berzin wrote:
這是在某水果遊戲公司...(恕刪)
坦白說我覺得這些條件是有志邁入遊戲業，好的畢業生，應該有的能力，做不到是自己對遊戲產業沒有做準備，不能怪人家不要。自己的能力到不了要求，又嫌薪水低，似乎有點矛盾。
實習方案從負面來看當然有排擠正職員工、甚至拉低薪資的效果，
但是在正面來看，則有鼓勵企業增聘員工、提高起薪的效果。
這兩面誰比較強，沒有統計數字，似乎沒有辦法馬上說 好 與 壞。
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如果他會，我倒不知道他有什麼好抱怨?
薪資這麼少，換一家就好，又不是被指派到這一家，
跟政府補助多少無關不是嗎，
而且是不是樓主沒有提供足夠的資訊給面試者，例如證照、在校實作等等，
沒做好面試準備，可能有人連問都不想問，
但我想面試者問了一堆，也不是只想聽會或不會兩種答案，
就算不完全會，也要讓人家可以評估你能不能自己學，
和公司可能要投入的培訓成本吧，覺得你有潛力的話。
我也不明白納稅人花錢有什麼好服不服氣，
目前沒有這個政策，的確很多人連面試的機會都沒有，
在家裡蹲再久，一毛錢也拿不到，
壓低失業率，我不認為政策動機上有什麼不對，
正職員工受到擠壓或許是可能發生的，
所以為了保障這些巳經有工作的人，
我們和政府可以什麼都不做來看失業率飇高?
這個政策有可能不妥但總比什麼都不做好，
政策好不好可以後來再檢視，不是嗎?
我的觀點是即使接受補助，畢業生也該做好就職準備，
至於企業利用這個政策壓縮自己的成本，
本來也就是政策目的跟事實之一，幫企業省錢的政策其實很多，
這也不是第一條，也一直有一定成效，別的國家也都是這樣做，
有公司利用政策來吸血，所以我們就乾脆不要做?
這種有期限，一年不過一二十萬對企業其實幫助有限，
但只要十個裡面能幫助兩個人成功延續就業有什麼不好，
我不懂中小企業為什麼要代替學校去負擔培訓的成本，
找到一個能發揮部分產值又不用花一個人去教就能自我學習的新人是最理想，
但現在太多新人當做接受政府補助到企業補習，嫌錢少又學不到東西，
這種情形被人家凍起來等你自己走人，我也不意外。
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薪水高低從來就不是實習生應該在乎的問題，專業要求更是實習生應該自我要求的地方．
一個具有專業素養也願意接受低薪的實習生為期一年，要的就是一年後的目標．
之前花旗有所謂的儲蓄幹部制度，醫院也有實習生制度，這些人願意在低薪高要求的情況下接受公司的培訓．
正因為他們了解熬過這一段實習生的生活，只要表現良好自然就有很好的前途。
但政府跟企業根本是惡搞這個實習生的政策．如本話題的案例，請問那些自認在資訊專業的正職人士，
會java，會架站會SQL，會寫程式的實習生滿一年後，他們的薪水能夠像之前找新鮮正職人士的薪水３－４萬起跳？
如果不能那是代表實習的期限不夠無法讓實習生達到培養專業人士的目的？
還是企業的心態在於找便宜替代勞力，政府的心態在於美化失業率數字？
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1. 搶救失業率 , 為什麼用教育部經費 ? 以前不是每天都在吵營養午餐 ? 是怎樣現在小孩一天只要吃兩餐就好了
2. 失業率根本問題在於經濟 , 不幫中小企業解決問題 , 一年後公司不賺錢 ,還不是要裁員
3. 企業實習22000 , 對台灣大部分老闆 , 真是一大利多 , 不管怎樣先落袋再說 . 難怪貧富差距越來越大
4. 對一班正常的社會新鮮人而言 , 看起來好像就業率增加 , 事實上付出的代價更高 ,
齊頭式的22000 , 再加上資訊的不對稱 和政府及媒體特意放送 , 使你產生恐懼感 ,喪失原本該有的報酬和機會
, 所以老闆又省了一筆支出
5. 最幹的應該是我們這種上班族 , 也就是各位正義魔人口中 , "只有不爭氣 ; 沒有不景氣" , 那些不爭氣的廢物
每天辛辛苦苦上班 , 被凹免錢的 , 以前呢 明明公司就有賺錢 , 但是媒體都說景氣很差不景氣 ,
所以老闆就理所當然不加薪 , 現在呢 公司真的是不賺錢 , 再加上這個白痴政策 , 老闆手上又多了一個籌碼
馬的勒 , 只好認命點 , 星期六也要來去爆肝.
6. 最最最幹的事 , 企業實習 22000 這筆錢 , 還是自己繳的稅 , 這就好像自己出錢買一把刀 , 砍自己的手
看著血劈哩啪拉的流著 , 不能喊痛 ,還要流著眼淚說好舒服 , 不然又要被人說不爭氣
7. 最後對這句話 "錯誤的政策比貪污更可怕" , 真的有很深的感觸 , 拉法葉污了幾百億 幾千億 , 陳水扁的海角7億 ,
10億 , 對我來講很生氣 , 但是老闆不會因為海角7億 變 10 億 就宣布 , 明天開始減薪 3 成 , 放無薪假
但是現在遇到這個 ,英名有為的政府及一推"苦民所苦" 的政策 ,唉!! 我卻得小心一點
