經濟不景氣公司裁員不對﹖長大吧....不要在自私了!

我很好奇

比較小的企業 裁員是情有可原 不過大財團 就不一定了

反正..........基本上都是往人工便宜的地方跑........

公司是他的也莫可奈何 不過政府放寬到中國的投資上限實在是很大的錯誤


日麗金龍萬點睛 wrote:
裁員就是不對...沒...(恕刪)


如果按照你這種「裁員就是不對」的說法,那前幾天新聞報導中縣市府員工摸魚的事件,假設真的這麼混,
那些人到底要不要裁?假設真的能裁掉他們,而他們也像圓山飯店那群人一樣出來抗議,
這樣又是什麼樣的情形?到底是誰的問題?圓山飯店那些到底是怎樣的情形,誰又能真的搞清楚?

裁員的背後,可能是企業的問題,可能是員工的問題,現在全部都攪和在一起了,
比人多就對了,只要被裁就出來抗議就好了嗎?

被裁的人當然會不開心,有些人是真的很倒楣(就整個部門不見了,跟績效有何關係,當時可能因為某些原因成立的部分,現在該原因消失了當然整個部門不見),也有些人是真的該被裁(反正就一直在摸魚,結果這一波正好被拔掉)。約聘就不用講了,企業的理由更多,反正約滿就不續聘,甚至有些提前解約(看新聞也看不出有無支付違約金之類的),光是一個裁員就原因跟狀況一堆,哪有以一個裁員就是不對的說法,未免太以偏蓋全了吧?

不要以為我講的好像裁員跟我無關,這一波裁員潮,我自己上班也是膽顫心驚的。





不裁員行嗎

各位要不要算一下

每年公司的董監事與高階主管的薪資紅利與相關福利總共從公司拿走幾十億

裁掉董監事與高階主管就可養活多少人還有讓公司起死回生



而董監事與高階主管真正為公司賺了多少錢

憑什麼領那麼多錢



董監事每人每年都是算億元的

公司不倒才怪



而裁掉董監事與高階主管他們並不會活不下去

因為他們早就撈夠了

就以一億算好了

還不夠嗎





我不想發表裁員是對還是不對啦

當然公司也想著要長久去經營下去

但大家會有那麼大的反彈是因為~~裁員的方式(我只想說很不負責)

約聘的人~~就不是員工就對了~~

我也不曉得為啥會有約聘這種制度出來~~

這可能該問問政府,是否變相的幫助資方,約聘是可降低人事成本沒錯

但講白一點啦~~就是公司不想對員工去負責啦~~只是個社會責任問題

很多公司賺錢的時後有去想到員工嘛~~我敢說沒~~有也在少數

虧幾個月就狂裁~~這我很不茍同啦


還有樓主不要跟我說啥有能力沒能力啦

自己去看看失業站~~為啥會有很多的高階主管在那

這次的金融風暴已經不是有沒有能力的問題了




p.s只希望大家可以安然度過這股金融風暴


七月份退伍10月份才找到工作的人(寄出的履歷不下上千封)

不快樂兒童餐 wrote:
每年公司的董監事與高階主管的薪資紅利與相關福利總共從公司拿走幾十億

裁掉董監事與高階主管就可養活多少人還有讓公司起死回生

簡單的說,企業也在搞M型化!
かわいい
eonion wrote:
如果按照你這種「裁員...(恕刪)


還是那句話「裁員就是不對,沒什麼好辯的」~

夠聰明的就自己去悟吧...
大家要互相為對方想..
有人說公司裁員不好..
但有沒有人想一下,
員工要離職時, 有想到不好嗎...

轉貼

前些年只要能夠進入鴻海,以一位業務小主管來說,

每年除了固定領十四個月薪水外,還可以領到三十多張股票(相當於六百多萬元),

總計年收入在七百多萬元之譜;這還只是一位小主管的年薪,若是中、高層主管,年薪更不止於此。



看到沒

電子新貴年薪總計億元以上的比比皆是



juddy007 wrote:
此言差矣
不適任員工平時沒犯大錯
主管通常頂多考績打差點
畢竟見面三分情
小主管也沒必要向上級提出裁員(除非真的非常不適任)
...(恕刪)


見面三分情?

景氣好的時候,工作比較好找,這時候裁員,至少給員工一次反省機會,

等景氣不好時才裁員,讓員工不好找工作,甚至製造了一個社會問題,

這樣好嗎? 這種三分情不要也罷。
要怪就要怪大家只想去做代工行業
如果今天是研發主流國家,不管說一定不會裁員,但至少不會這麼慘
當老闆說只想代工時,員工應該站起來說換各方向走
關閉廣告
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 12)

今日熱門文章 網友點擊推薦!