個人積分：13分
文章編號：9572451
個人積分：5分
文章編號：9573164
日麗金龍萬點睛 wrote:
裁員就是不對...沒...(恕刪)
如果按照你這種「裁員就是不對」的說法，那前幾天新聞報導中縣市府員工摸魚的事件，假設真的這麼混，
那些人到底要不要裁？假設真的能裁掉他們，而他們也像圓山飯店那群人一樣出來抗議，
這樣又是什麼樣的情形？到底是誰的問題？圓山飯店那些到底是怎樣的情形，誰又能真的搞清楚？
裁員的背後，可能是企業的問題，可能是員工的問題，現在全部都攪和在一起了，
比人多就對了，只要被裁就出來抗議就好了嗎？
被裁的人當然會不開心，有些人是真的很倒楣（就整個部門不見了，跟績效有何關係，當時可能因為某些原因成立的部分，現在該原因消失了當然整個部門不見），也有些人是真的該被裁（反正就一直在摸魚，結果這一波正好被拔掉）。約聘就不用講了，企業的理由更多，反正約滿就不續聘，甚至有些提前解約（看新聞也看不出有無支付違約金之類的），光是一個裁員就原因跟狀況一堆，哪有以一個裁員就是不對的說法，未免太以偏蓋全了吧？
不要以為我講的好像裁員跟我無關，這一波裁員潮，我自己上班也是膽顫心驚的。
個人積分：20分
文章編號：9573348
個人積分：10分
文章編號：9573604
當然公司也想著要長久去經營下去
但大家會有那麼大的反彈是因為~~裁員的方式(我只想說很不負責)
約聘的人~~就不是員工就對了~~
我也不曉得為啥會有約聘這種制度出來~~
這可能該問問政府,是否變相的幫助資方,約聘是可降低人事成本沒錯
但講白一點啦~~就是公司不想對員工去負責啦~~只是個社會責任問題
很多公司賺錢的時後有去想到員工嘛~~我敢說沒~~有也在少數
虧幾個月就狂裁~~這我很不茍同啦
還有樓主不要跟我說啥有能力沒能力啦
自己去看看失業站~~為啥會有很多的高階主管在那
這次的金融風暴已經不是有沒有能力的問題了
p.s只希望大家可以安然度過這股金融風暴
七月份退伍10月份才找到工作的人(寄出的履歷不下上千封)
個人積分：170分
文章編號：9573773
個人積分：141分
文章編號：9574107
個人積分：10分
文章編號：9576157
個人積分：20分
文章編號：9578362
個人積分：245分
文章編號：9588160
個人積分：60分
文章編號：9588410
關閉廣告