隨便的藍 wrote:
但更扯的是資方要用聘...(恕刪)
其實不會很扯，資源(人事決定權)掌握在少數人身上(老闆或決策者)，假設本身沒什識人能力
我看過最誇張的是公司裡某部門，要應徵各正職缺，該部門主管已經叫該部門正在做事的約聘
去考看看(已經很明顯是該部門主管內定好的，很正常，約聘已經做2年多駕輕就熟了)
偏偏董事長把手伸進去，硬是把這工作給了一個空降的(董事長內定)，結果本來的約聘的不爽，就
開始做辭職交接，空降的結果操了2星期，受不了工作壓力，就辭職了，該部門主管開始拜託那個約
聘繼續留，但相當然兒，去意甚堅，最後當然草草找個人來接了事
PS:不過這個空降的直接打董仔的臉，讓各部門茶餘飯後有話題可以聊
樓主不知是不是面試官，該砍薪水的應該是面試官
