陳文茜：這個國家太對不起年輕人！？（2/13更新）

calvinshiu · 2014-02-16T12:49:49+08:00

今天，看到這篇文章的內容，裡面敘述一個研究所畢業，從事文創工作的年輕女孩的情況。陳文茜知道她的故事後，覺得感傷。我有點疑惑，這樣就是國家對不起年輕人？我看了一下文章，實在不知道為什麼需要為她流淚。我2000年理工科研究所畢業，剛畢業時的工資也是40000元，但工作不久，公司狀況不好，整個公司降薪，所以薪水變成38000元，所以我的第一份工作起薪38000元，比這位年輕女孩低。這位女生租了8000元套房，我那時是開家中的車超過一個半小時的車程到竹科工作，雖省租房錢不過也是要花油錢過路費。這位女孩每天7:00出門，晚上加班到10:00到家11:00。我不知道文創工作為啥要天天加班到10:00。但是我不常加班，因為如果每天工作都要完成才能下班的話，那我就不用下班了。我都約早上6點多出門，7,8點下班，回到家約8,9點，只是有一次要趕隔天demo，工作到隔天早上8:00。我想剛出社會的年輕人，不都是這樣？難道10年前的我有比這位女孩輕鬆嗎？我常常看到M01的人常常擔心工作不保，覺得一份工作沒辦法做到退休，這種事年輕人需要擔心嗎？？年輕人一定要20多歲就買台北市的房嗎？？看著房子的價格，盤算著我要工作幾年才買的起？？如果從2000年算到現在2014年，算算也有10幾年了，我經歷了四個工作，第一份工作了兩年，覺得這公司實在不行，回北部找工作，薪水45000元。這裡要說明一下，我的這兩份工作做的事都非我研究所的論文為主的工作，所以很多事情其實也是邊工作邊學，我一直覺得學校該教給研究生的是解決問題的能力，而不是訓練一個業界馬上可用的人，否則外面技術變化那麼快，如果本身沒有能力自己學，這樣如何能跟別人競爭。這時候的年輕人應該是不要害怕換工作，不要怕公司倒，有本事去換一間給你更高薪的工作，上網抱怨公司老闆有什麼用？？有人逼你繼續做？這時候就是學與換，累積自己實力的機會就是此時。我的第二份工作沒什麼不好，但年薪破不了百萬，但公司主管出去創立了一間新公司，來問我的意願時，我毅然的辭職，因為我想要再更上一層樓。新公司月薪來到55000元了，雖然月薪增加但是新公司發獎金機會少，一開始是賠錢，所以年薪比前一個沒多很多，依然沒破百。難道這樣就如我所願發達了嗎？錯，就如同大家說的，新公司風險大，即便產品開發出來，但是要客戶採用是一段很長的過程，常常時機不對，所有努力都石沈大海。這裡要順便說一下，很多人說因為房地產好賺，所以大家不努力本業，紛紛炒房子。真是見鬼了，電子業的兩大慘業，面板與DRAM，很慘了吧，這兩個慘業的老闆是顧著炒房產而忽略本業嗎？這兩個慘業銷售差是因為台灣人買了房子而無力消費嗎？？台灣的困境，我覺得是本身競爭力下降了，論工資無法比人低，論創新能力，卻還追不上一流國家，短視的人多，願意長期努力的人少。話題拉回來，第三份工作最後公司被收購了，而且是低價被收購，當初認股的幾十萬，虧了三分之二，很慘嗎？我覺得還好，當初我30出頭，工作再找就好了，並不是世界末日啊。第四份工作，找了幾間公司，其中大部分是跟我之前工作相同的，但有一間start up 的公司可以有機會去做我之前一直很想進入的領域，但是我卻沒有相關工作經驗而無法進入的領域。這時候又要抉擇了，選擇小公司等於工作經歷幾乎重來，而且風險一樣高，是否該選擇同樣工作領域的大公司？我那時候已經有面試上大公司年薪至少破百的公司了，選擇這個工作不但年薪較少，風險還更高。但是我還是選他，因為這是我的機會，我一直想往上游走，我的行業越是上游工作機會越難被取代，重要性越高。雖然目前薪水較少，但是對以後發展可以更長更久遠。說了這麼久

hermas

1502分

251樓

hermas

個人積分：1502分

文章編號：48709408

這邊很多人說年輕人很爛

ncc3001

22分

252樓

ncc3001

個人積分：22分

文章編號：48709411

M25K2 wrote:
隨便去五十嵐打工勤勞...(恕刪)

時薪117元*8=日薪936
936*26=月薪24336

如果要到三萬，所謂「勤勞」，需一個月工作256個小時
只要一天工作8.5個小時，一個月三十天就能達到了
真的好簡單呢

台灣最可悲的一群人就是，自己不是資方，卻擁有資方的思維

hellhayato

46分

253樓

hellhayato

個人積分：46分

文章編號：48709457

ncc3001 wrote:
如果要到三萬，所謂「勤勞」，需一個月工作256個小時...(恕刪)

五十嵐正職的也很缺人喔!如果不斷的計較薪水是無法跨出第一步的!
找個有興趣的行業好好做個三五年,再回首時你會慶幸自己有堅持下去,而且不再是抱怨的一份子.

ncc3001

22分

254樓

ncc3001

個人積分：22分

文章編號：48709488

hellhayato wrote:
五十嵐正職的也很缺人...(恕刪)

這裡是在討論國家經濟問題，而不是個人經濟問題
如果要提昇個人經濟，那其實許多人都身懷絕技
我的許多前輩，也都個個三頭六臂而值得效法

但問題在於，有一個選擇，你可以選擇獨善其身，也可以選擇參與公共事務
促進社會正義，提昇國民的經濟人權意識
因為只有國民富裕了，整體國家內需市場才能起來
國內品牌才有辦法起碼在自己的國家立足
而不是總為西方世界代工，成為另一種形式的殖民模式
這光靠少數人富有是辦不到的
如果人人都只想著自己，那國家的未來將是一片黯淡
這不僅基於良知，也基於現實利益
我也納悶，這不過就是最基本的經濟知識，怎麼有人連這都不懂?

七七三

790分

255樓

七七三

個人積分：790分

文章編號：48709489

ncc3001 wrote:
台灣現在的實質薪資倒...(恕刪)

台灣98%是中小企業
意謂著多數人是老板+自己是員工
請問跟國外有一樣嗎？
無論你怎麼抗議還是升不起來
因為實質獲利沒那麼高
而國外多數是大企業
罷工有用嗎？？？
請看台灣的環境跟國外的環境有沒有一樣
多數情況是老板把乙辭職
自己跳下來做省一點成本
而國外的企業是能請三個人他就請三個人
因為他想變大！
但是台灣市場太小了
跟大陸接軌又太慢
少數放棄台灣跑到大陸有成功
其他產業等著被大陸直接競爭幹掉
這就是台灣目前的困境

ncc3001

22分

256樓

ncc3001

個人積分：22分

文章編號：48709524

七七三 wrote:
台灣98%是中小企業...(恕刪)

中小企業跟獲利能力的關係你根本就搞錯了
第一，台灣真正多的是微型企業
這種企業沒有發展國際業務的能力
所以確實，這種微型企業就讓老闆自己管自己就好了
他不願擴大業務，那就讓人才去有能力擴大業務的公司上班
甚至他自己也可以成為別人的雇員
所以這不是問題
如果這種微型企業越來越多，只能說明政府的產業政策失敗
讓大量人民投入在生產價值不高的產品上
第二，台灣沒有真正健全的工會法規
台灣的工會法規要求每個企業只能有一個
並且規定只能在某種協商失敗之後才有罷工的手段可用
而這意味著，業主只要能掌控欲個工會的領袖
或者乾脆扶植一個，那所謂協商根本就毫無意義
那麼也就是說，台灣的工會制度從來就沒有健全過
你又怎麼知道，健全之後會發生"不好的事"? 你怎麼知道?
我看過的經濟學相關書藉裡面從來沒看過支持你意見的論點