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到底是國人太幸福提前退休還是太悲慘提前被解雇?

要提高勞參率,建議禁止ETF,基金,被動收入,
租金重稅,股市重稅,利息重稅,存款重稅,
可以讓大家活到老,工作到死.

還有鼓勵就業不能用錢吸引,6萬算個屁,
而是要制定法律,無故無工作者每月扣1萬無就業罰金之類,
保證就業率滿滿,繳錢的也可拿罰金來促進就業.

當01有一半的人被迫重返工作,那大概就成功了.

鼓勵再就業 45歲以上退休者重返職場 最高可領6萬元就業獎勵 經濟日報

依主計總處2023年12月統計,55至59歲國人勞參率為61.78%,比50至54歲勞參率下降15.9個百分點;若與國際相比,我國2022年55至59歲勞參率為59.6%,低於美國73.1%、日本78%、韓國76.4%等主要國家,顯示我國55歲以上人口的勞動參與仍有精進空間。
早退好呀,工作給需要的人。
笨蛋!!現在缺的人力是要付出高勞動的體力活,55歲以上人口根本沒辦法應付。
sunflower2251 wrote:
到底是國人太幸福提前退休還是太悲慘提前被解雇?

要提高勞參率,建議禁止ETF,基金,被動收入,
租金重稅,股市重稅,利息重稅,存款重稅,
可以讓大家活到老,工作到死.

還有鼓勵就業不能用錢吸引,6萬算個屁,
而是要制定法律,無故無工作者每月扣1萬無就業罰金之類,
保證就業率滿滿,繳錢的也可拿罰金來促進就業.

當01有一半的人被迫重返工作,那大概就成功了.

鼓勵再就業 45歲以上退休者重返職場 最高可領6萬元就業獎勵 經濟日報

依主計總處2023年12月統計,55至59歲國人勞參率為61.78%,比50至54歲勞參率下降15.9個百分點;若與國際相比,我國2022年55至59歲勞參率為59.6%,低於美國73.1%、日本78%、韓國76.4%等主要國家,顯示我國55歲以上人口的勞動參與仍有精進空間。



對比一下失業率/經濟成長/國民所等等數據就大概能知道是退休享福還是失業了
以台灣來說, 前者機率很高.
很多科技業員工都50歲以前就裁光光了,能上班到55歲除非是當上高階主管,但那個缺不多就是了,

至於55歲體力也下降了,白領幹了一輩子去做勞力工作也不見得做的下去,結論就是有錢的退休,沒錢的繼續做體力活,

至於強迫工作? 那是不可能的,原來月薪10萬,50幾歲被裁,除非你能提供原來職務及相當的薪水,不然憑什麼強迫人家工作,在家躺平犯法了嗎?
sunflower2251 wrote:
國人太幸福


你是希望政府創造假就業,假顧用的行業嗎
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