supermico88 wrote:
法律是怎麼規定就應該怎麼做, 如果法律規定要預告期, 就必須要遵守法律.
改以其他的方式, 只要不對就違法吧?
公司怕員工在預告期內做怪?如果真有做不該做的事, 該員工就必須要受法律處罰, 但公司不能用假設性沒發生的事硬要求員工立即離開吧? 憲法有保障人民的工作權.
他並沒有不遵守法律
錢先給你，你就算不想立刻離職也可以，但他不會讓你進辦公室
拿不到非自願離職證明，也不能先去辦失業津貼
所以，這樣做反而還優於法律規定
不要被"資遣"二個字影響思考...
supermico88 wrote:
那一家公司這樣做, 員工一定產生很大的心理受傷, 這樣的公司是愛員工的公司嗎?
工作不是只有錢的上下關係, 工作不只單純的買與賣.
公司還有社會責任. 對員工好的公司, 員工也會盡力保護該公司.
台積電張董因為總經理裁員, 所以回鍋就任總經理, 把裁掉的人再請回來. 也因此更讓員工愛他.
這種公司能請到最好的員工, 願意為他效力, 公司一直成長壯大...
台積當時最大的問題是『賺很大，卻搞裁員，而且還裁到績優人員』，所以於理不合...
跟友達賠一屁股搞裁員，天差地遠...
