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他一向為善不為人知~ 他不想要名利, 後輩卻搶著幫他成名, 好像說不過去~
況且我沒有他的同意, 這樣做我有失對他的尊重 (就先見諒了~)
回歸話題 :
不知有人注意, 最新的鴻海跳樓新聞:
http://www.bcc.com.tw/news/newsview.asp?cde=1664842
香港「東方日報」報導，大陸湖北武漢市的「富士康」公司，在這個月月初，發生上百名員工，為了爭取改善待遇，而試圖集體跳樓的事件，還驚動武漢市長親自出面安撫。有自稱富士康公司的員工，在大陸的微網誌上留言，控訴在大陸的富士康，工作辛苦，待遇又不如想像中的好，還不如總公司「台灣鴻海集團」的待遇優厚，大陸員工上網慨嘆，兩岸工人待遇不同。
報導說，有自稱富士康的員工，在大陸媒體揭露武漢富士康曾經發生跳樓爭待遇的新聞之後，上網留言說，台灣的鴻海員工，在網路上出現的消息，每每都是在公司抽中大獎，一夜暴富；但大陸富士康的員工，傳出的消息不是跳樓就是罷工，讓大陸員工感覺到，老闆都一樣，但員工似乎都不一樣。大陸員工說，希望老闆郭台銘能夠提高富士康員工的待遇，不要厚此薄彼。而武漢富士康方面，到目前為止，都沒有對相關事件，發表看法。
先前我有聊到, 中國勞工集體抗議(怠工)的戲碼~
一語成真
郭董這下辛苦了~
中國勞工只看到似乎台灣勞工薪水高~
中南部1.8萬的勞工薪水, 其實很難度日的 (物價水準不同(一般來說台灣還是高一點), 當然奢侈品消費, 中國也不便宜)
但厲害的是, “集體”威脅公司的氣勢. 你敢開除所有人嗎?
大大這一席話, 讓我想起以前的主管跟我們”信心”喊話, 鎮壓小蝦米的樣子:
基層勞工一季(你沒看錯，是一季)發績效獎金$:250(主管說要感謝公司給你們獎金，所以要更加努力)
公司主管態度一概以有發給你就是你畢身的榮幸來羞辱員工, 他們自己可是口袋滿滿, 毫不留情講出這些內容~
鴻海的狀態, 剛好跟國巨狀態形成有趣的對比.
鴻海勞工”以”死相逼, 集體要求台灣級數的薪水
國巨勞工”已”死無薪, 集體遭到剝削”被”要求中國級的薪水
呵呵, 台灣員工有多好騙~ 各位是否有底了呢?
我若要請員工, 台勞有多好用, 絕對是我第一優先選項~
可以隨意開除資遣, 沒有法律保障~
薪資可以無限下調, 不然就找 2.2萬/月 (政府還有補助喔) 的大學生無限供應~ (我有親身體驗被2.2萬擊敗的滋味)
補助後的大學生, 人工成本比中國便宜多了, 還可以隨便差遣~
當然, 如果中國人工跟台灣一樣貴, 而且還有史上最強的中國勞動基準法保護, 那中國人力好像變得沒啥進爭力了~
逼走外資製造業然後找沒工作, 中國勞工好像沒有想清楚喔~
中國勞工薪資較低(越來越高了)有超猛法律保護 VS 台灣勞工薪資低廉(快跟中國一樣了), 沒有法律保護~
選舉到了~ 我還是沒有看到有哪位候選人提出勞工法律上相關合理措施~ (乾脆睡覺不投了~)
所以從最低薪資 97 漲到 103 就好像國巨主管說的 : 要感謝公司給你們獎金，所以要更加努力~ 所以6塊錢賞給勞工買茶葉蛋喔~ 漲50 , 變時薪150 不是比較符合生活上的基本需要嗎? (150X8X22 = 26400 . 每月兩萬六, 不是比較符合台灣生活需求嗎?)
經濟是相輔相承的, 員工薪水高, 更會去消費買東西, 很多人買東西, 工廠就有工做, 有工作就會繼續消費. 所有人民多消費, 老闆更能有機會賺更多的錢. 這是一個生生不息的循環, 大眾消費與否, 跟各大產業命脈習習相關. 企業越不給薪資, 員工(人民)就越不消費, 最後害死企業自己~
領著國巨低薪的員工, 根本讀會去買啥電子產品, 國巨自己做元件, 做元件的人們卻買不起電子產品, 不就是一個惡性循環的開始嗎? (更何況其他台灣企業正在學習努力蹲節員工中…)
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