larrybrid wrote:
我六年級一班,為了避稅自提6%,我有打算提早60歲開始分期領,希望早點退休....(恕刪)
您會不會將勞保與勞退混在一起?
勞保年金如果要100%領取年金,公式就是平均60個月(未來會變成180個月或終身平均)投保薪資*1.55%*年資,舉例來說,投保薪資是45800元(這級距從105/5/1起增加的),假設退休前60個月的投保薪資都是45800元,年資有30年,65歲起,每月領年金是45800*1.55%*30=21297元。假設活到85歲,共領取21297*12月*20年=511.1萬。
提早一年退休,64歲開始想領,年金變成45800*1.55%*29年*96%=19763元。假設活到85歲,共領取 19763*12月*21年=498萬。
63歲開始想領,年金變成45800*1.55%*28年*92%=18287元。假設活到85歲,共領取 18287*12月*22年=482.7萬。
62歲開始想領,年金變成45800*1.55%*27年*88%=16867元。假設活到85歲,共領取 16867*12月*23年=465.5萬。
61歲開始想領,年金變成45800*1.55%*26年*84%=15504元。假設活到85歲,共領取 15504*12月*24年=446.5萬。
60歲開始想領,年金變成45800*1.55%*25年*80%=14198元。假設活到85歲,共領取 14198*12月*25年=425.9萬。
以上每提早一年領年金,除了年資少一年,領取比例減少4%,那一年又少了工作收入。
以上說的是勞保年金,屬於政府因為收了勞工保險費用後,等勞工退休,每個月應付的年金數字,有可能會減額(但我相信不會倒)。這是政府要支付的。
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接著就是勞退了(新制勞退金很少很少,真的要建議自提6%,提高自己勞退金總額)。
勞退在94/7/1起有很大的轉變,之前進入職場屬於舊制勞退,雇主將法定勞退金存在台銀專戶,勞工在同一家公司任職25年以上,或任職15年,年滿55歲,或任職10年,年滿60歲,以上三點就可自請退休。退休金就是前15年年資用兩倍基數來看,之後用1倍,最多就是45倍,所以舊制年資如果你在同一家公司待滿30年,退休基數就是45倍,假設退休時月薪是10萬,申請退休後,公司要支付450萬的退休金。
如果15年是舊制年資,15年是新制年資,想退休,一樣月薪十萬的話,舊制就是30個基數,新制因為由雇主提撥至少6%到台銀勞退個人專戶,所以總額會變成15年*2基數*10萬(舊制,公司支付)+15年*12月*10萬*6%=300萬+108萬=408萬。
如果30年都是新制,月薪從新鮮人3萬,到退休時是10萬,平均月薪是6.5萬,所以勞退金就是30年*12月*6.5萬*6%=140.4萬(但每年有政府投資績效,目前政府勞退投資績效年化報酬率超過5%,去年是8%)。
勞退金60歲起可以請領一次金或分成每三個月領取一次,一直到84歲為止。
勞退是雇主要支付的,政府只負擔投資利潤、代為保管而已,所以基本上不會減額,也不會不見,除非國家不見了。
以上提供大家參考。
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