1.友達除了去年獲利分紅外 為慶祝獲利13年新高 非台員工發0.5個月 台灣員工發0.75個月獎金 7/30入帳
想起二月群創的0.22事件 也是發0.5-1月過年獎金 先留個底 免得不小心要自結獲利
2.疫情不見終點 加速數位轉型
去年怎麼上來 下半年怎麼上來
3.新技術產品方面,目前友達的Mini LED產品已量產,並領先同業推出全球最高解析度9.4吋柔性Micro LED顯示器,將多達550多萬顆Micro LED成功轉移至LTPS柔性背板上,呈現高動態對比表現及高飽和色彩,適合運用於車載等產品,未來將配合客戶的出貨時程進入量產。
這裡我猜是1080×1920×三元色=622萬 然後異型或是比例略不同
為了感謝全體員工,友達日前宣布額外加發15天的激勵獎金,且針對台灣直接員工夥伴們,另外還有加發了7天(共22天) 季獎金,將利潤成果與全體員工一起分享。
除了依照去年獲利而配發的員工分紅已於7月30日入帳之外,在同一天,友達更宣布了額外驚喜給員工,將加碼員工分紅,讓員工們直呼,「好開心!」
=================
捧董今天說好要讓 員工和 股東一起分享公司獲利的成果,讓大家一起開心的...那股東禮物寄出來了嗎?

去年公司人事費用 384億, 今年預估為 540億, 大增160億, 激勵員工士氣.
出資的股東,要默默承擔公司每年盈虧後果,長期嗷嗷待哺,期待公司有一天開花結果, 明年能否分到 480億股東紅利?
=================
公司應該宣布 3.8萬名員工, 除了年度紅利+季將金+ 中秋獎金之外, 不分職位高低, 每人 8月再加碼 現金紅包 16萬元, 共發出61億樂透獎金,
讓所有記者,熱烈報導,讓全台股民都知道, 友達今年下半年還會賺更多錢,不是講假的,廠內印鈔機已經失速,停不下來,未來每年持續高獲利.


個人積分:417分
文章編號:82758674
如果公司真有此方案,除非股價漲到天上,我願意非常長期持有。
--------------------------------------------------------------------------------------------------
股東戶號XXXXXXXX發言提問。
往年公司營運的大起大落,讓投資者卻步,公司股價也難有起色,低市值成常態。
然而面板寡佔市場的形成,有序的擴產,多方面新的應用,使得面板景氣循環弱化,不再像往年大起大落。此外,公司致力轉型有成,技術領先,不只今年績效驚人,未來幾年亦胸有成竹。但以上正面訊息,並未激起投資市場對公司股價的正面回應,主要原因還是投資人在對過往營運上的大起大落疑慮未解。
為消除投資人疑慮,本席在此建議公司將未來幾年的配息固定,譬如說固定配息3元。即使未來營運上有不可避免的起伏,但至少在配息上可以給股東們有個穩定的預期,有個穩定的現金流入,不只是小股東們歡迎,有穩定現金流入需求的法人機構及大股東們,如壽險銀行業,亦會鼓掌喝采。
懇請董事長及董事們,審慎考慮接納本席的建議。謝謝!!
緣字訣wrote:
我只能說,額外發的激勵獎金是平息員工怒氣,7/30的分紅上Ptt都有開獎記錄,記者只會按照自己的情緒撰文,沒站在員工立場寫出事實
員工酬勞紅利,照公司章程規定是提撥 每季稅前淨利至少5%, 友達歷來是提撥約 10%.
去年公司不賺錢, 公司提撥的獎金紅利很少,只有幾億. (也許只有 5天獎金)
但友達今年上半年財報內,已經明確 先提撥出超過 32億額外獎金, (大約是 40天獎金) ,下半年 隨著獲利更高,還會提撥出更多獎金(可能還有50億獎金) .
公司可能還有額外保留更多獎金. 從上半年的財報去推算, 今年的人事費用比去年大概多出160億,比我年初預期的 80億還高.
不清楚員工為何看到獎金會生氣??
我猜, 員工誤以為是 7/30要發放 去年 + 今年所有獎金.
結果,公司 7/30只打算先發放去年度的紅利獎金, 擇期再發放 今年度的高額的獎金, 引發員工不滿, 公司只好提前發放部分獎金,
其實,財報損益表 裡面早就提撥保留 高額員工獎金費用, 只是發放時間點未定, 朝三暮四, 朝四暮三, 總獎金內容還是一樣.
========================
ptt 裡友達員工說,
每年都有菜鳥問:[今年]公司暴賺,為何[今年]分紅少? 不知道今年的獲利,要等明年才會發放紅利.
友達員工年薪一般16個月,當然你考績好的話一定領更多, 只是這行業就是景氣循環很明顯,去年8月連分紅都沒有,假設今年賺300億的話明年分紅大概有5~6個月
今年預計可賺 800億,若照ptt算法, 明年分紅大概有 14個月.但要留任到明年才領得到.

去年楠梓電有一位投資人段先生,就收委託書參選董事,後續我是沒追蹤..auo再這樣下去..一定會有人作第一個人..

其實股價低,這麽多錢的企業難保不會讓有心人如買到幾百萬張,惡意併購..對不起我想多了

BOE上半年大約賺進 1200億台幣現金, 但還不夠 償還政府股權回購費用, 到期銀行債務 和 新廠設備採購款, 只好對外大舉增資.
外資大摩,瑞信,小摩集團分析師,嘴巴說看壞面板明年供過於求,報價下跌,實際上這幾家自營部,卻是搶著圈購 BOE增資股 來套利.
BOE定增的發行價 ,遲遲無法敲定.
這幾家外資過去一直唱衰面板業下半年和明年, 把BOE股價從 6~7元, 壓到剩 5.7元,才敲定新股發行價, 接下來喊多面板股, 把股價炒高,等半年的閉鎖期後賣股,這樣套利空間才大.
===========
京東方A的百億定增結果出爐!
8月18日晚間,京東方A披露了非公開發行A股股票之發行情況報告書暨上市公告書。 公告顯示,公司以5.57元/股完成非公開發行股票36.5億股,實際募集資金203.33億元(人民幣) ,扣除相關發行費用的實際募資凈額約為198.7億元。
其中,京東方A的定增發行價為5.57元,較其8月18日收盤價5.67元略低1.76%。
而在不久之前,寧德時代(鋰電池巨頭) 剛剛披露了582億元的"天價"定增專案。 為何上市公司紛紛拋出巨額定增計劃?
吸引多家投資機構
此次定增是京東方A在時隔8年後再次啟動融資,得到了多家投資者的積極回應,包括外資、基金及券商自營等。
具體來看,本次定增物件共有20家,包括外資機構摩根士丹、瑞銀集團、摩根大通等,招商證券、紅塔證券(601236)、海通證券、國泰君安等券商公司,以及財通基金等基金公司。
從獲配數額來看,北京京國瑞國企改革發展基金(有限合夥)獲配數額最高為40億元,其次為福清市匯融創業投資有限責任公司獲配30億元。
本次定增,京東方A擬將募集的資金將用於6個專案,分別為「收購武漢京東方光電24.06%的股權」、「對重慶京東方顯示增資並建設京東方重慶第6代AMOLED(柔性)生產線專案」、"對雲南創視界光電增資並建設12英寸矽基OLED專案"、"對成都京東方醫院增資並建設成都京東方醫院專案"、"償還福州城投集團貸款"以及補充流動資金。
其中,「收購武漢京東方光電24.06%的股權」是公司投入最多募集資金的專案,將投入65億元。
對於本次定增,公司指出,本次非公開發行完成後,公司總資產、凈資產將有一定幅度的提升。 項目實施后,有助於公司把握市場機遇,順應產業發展;深化公司主業,擴大競爭優勢、滿足資金需求。 整體而言,有利於提高公司未來的行業競爭能力。
作為行業知名面板公司,京東方A的業績也深受行業影響。 2019年-2020年,公司實現的營業收入分別為1160.6億元、1355.53億元,凈利潤分別為-4.76億元、45.28億元。
2021半年度業績預告顯示,公司2021年上半年實現歸屬於上市公司股東的凈利潤約為125億-127億元,較上年同比增長1001%-1018%。
巨額定增專案增多
近期,不少上市公司均加入定增大軍,且定增規模不小。
如本次定增計劃實施順利,寧德時代上市四年就募集了833.62億元。
據統計,增發預案方面,從2021年1月1日至8月19日,A股市場共計發佈了391個定增計劃,募資金額高達7657.89億元。
這一變化主要是受益於2020年年初再融資新規的出臺,定增市場在此後掀起了一波火熱的行情。 此外,創業板註冊制的推進,定向增發的審核效率也得到較大的提升。
對此,北京大學經濟學院教授呂隨啟在接受採訪時表示,交易對方通過定向增發獲取公司股份,在解禁期后可以出售股票來變現獲得收益。 由於如今獲益空間的增加,使得上市公司的參與度大大提升。
一位投資者指出,有的公司確實是基於公司整體的長期戰略規劃,需要相應的資金匹配;而有的公司則是通過高價融資獲取更大的利益。
股東拿出自己的血汗錢,默默支持公司營運,手上的股票資產會隨公司表現大起大落,承擔虧損高度風險.股東當然會關心公司股價高低和配息多少.
彭董 是公司花高薪請來的專業經理人, 不只要對員工負責,更須對出資的股東負責.
當公司有高獲利時, 員工和股東都應該一起分享成果.
彭董一直有照顧到員工最關心的薪資報酬,這點做得很好. 但卻長期忽視了股東最關心的股價,在股東眼中,他是一個不及格的專業經理人,

企業不是育幼院或慈善機構, 股東不是無私奉獻的大善人,股東的付出,需要企業有所回報.
=================
員工報酬不好,員工會跑,彭董日子會難過
股東股價不好,股東會跑, 彭董日子一樣逍遙快活.
當有一天股東有辦法讓 彭董日子難過時,他就會重視股東權益了.

個人積分:26分
文章編號:82760443
關閉廣告
顯示廣告
為提供您更優質的服務,本網站使用cookies。若您繼續瀏覽網頁,即表示您同意我們的cookies政策。 了解隱私權條款