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科技業營收創新高是騙人的...看毛利才是真的...
毛利沒降也是騙人的，淨利才是真的
但在台灣，淨利反應在EPS上也是騙人的，要看員工分紅後，EPS還剩多少...
小股東眾志成城地去替公司抬股價好讓台積員工領到分紅可以高價賣...？這也是為什小股東會不平的原因了...
而台積員工個個都是高手或人才嗎？我就不認為，本人有一位同學就是因為他爸(中高層)在台積上班，把他的小孩也拉了進去，說沒用關係誰會相信？...若論她的能力在哪，值不值年薪一百八十萬?...我想我們那一屆的同學大家都很清楚...所以科技業"員工分紅費用化"真的是早就應該要實施了，但政府好像又只敢實施半套，沒有全部列費用化...唉...
說到不公平，本公司(沒有股票分紅)也是另一個例子，以本部門來說員工約40人，只有一人等級低於我，跟我同等級的有三人，其他36人年薪都至少130萬，其中4人年薪至少200萬以上，10人年薪160萬以上...但本單位其實只是總管理處，朝九晚六(老實說五點多要走也沒人攔妳)，四點半一堆人開始看晚報聊聊天...當然偶爾(不多)也需加加班但有加班費(*1.33倍)領，是內勤單位所以幾乎沒有業績壓力...退休還有13%可以領(但我們這些年輕的以後當然沒有13%...)，所以等於是公司的年輕人未來要賺錢養這些老員工...能說什麼呢...唉？
每個年代都有那個時代經濟發展的背景，我(30歲)們父母那一輩的，佔到好位置的有18%或像本公司13%可以領，而我們年輕人呢...？我相信這幾年科技業的年輕員工也不好過，但社會就是如此，高層(佔到好位置的)就會盡量撈，而電視上報的科技業平均領多少分紅，我所知道的一般年輕員工其實也沒領那麼多，絕大部分還是被那些出嘴巴愛打嘴砲的的高層領走，就像我們公司(但不是發股票，是薪資本身就很高...)...
但話說回來...台灣科技業的的分紅的確扭曲了財報的真實性，員工分紅費用化只不過是返回公平性原則而已...
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只要有能力與意願，你也可以選擇進入台積電，甚至聯發科工作。
小弟不是科技產業，但是對於這些科技人帶有十分的敬意，要是沒有這些人打拼，
台灣的經濟不會成長，也沒有這些好的公司可以投資了!
但是比較必須檢討的是制度的問題，
小弟之前在一個討論串也寫了些想法跟觀察。
股票分紅費用化的討論
結論是:
1. 公司賺錢是員工努力來的，當然必須給予獎勵。不然誰要努力工作? 賺的多就給的多，很合乎常理。
2. 分紅的形式似乎必須改變，同樣平均是每人180萬，全部發現金跟發股票的意義大不同。
3. 股票分紅費用化明年即將實施，科技人最好有避稅的規劃。
4. 我比較質疑的是那些獨立董事的薪水! 雖然那些都是名人，但是到底對台積電有什麼實質業務上的幫助??
還看不出來，菲姐一年開三次會，領兩千萬!真的說不過去!!
到底是落水狗，還是有什麼其他重要的貢獻，張董應該說請楚。
5. 曾身為股東，在目前價位，我選擇放棄繼續當股東。還有其他公司也還有不錯的報酬可期。
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twu2 wrote:
所以您認為小股東會希...(恕刪)
呵呵...您是站在既得利益者...也就是小股東的角度來看
才會這樣認為的
我是指..站在一般投資大眾的角度去看 長遠的角度去想......
如果都用費用認列的話...EPS根本沒那麼高 (也更符合它實際的營運狀況)
如果都認列費用....股本也不會膨脹成這樣的怪獸...2582億股本耶..
你知道..台積電10年膨脹了超過10倍的股本嗎????
長期持有的小股東無形中被稀釋了多少???
如果股本只彭漲3-5倍
同樣的盈餘...那怕扣除了員工分紅的費用
eps會升到多少??
你知道台灣的台積電...跟國外台積電ADR 所採用的報表..就有上述的差異嗎??
在台灣某年台積電...的稅後盈餘...兩百多億....到了美國的ADR報表...就變成虧損100多億
當然..這其中還有商譽的攤提等...
會討論這個
完全因為支持員工分紅全數認列費用
全世界都這樣走
惟獨台灣..
當年某人利用台灣的會計制度
發明了這種挖角的方法...
也完全扭曲了台灣社會的價值....
更導致..台灣產生了許多超大股本的怪獸...來稀釋的股東權益...
看看那些公司當年的股價...
跟現在相比...唉
去比比當年...高點買在台積 聯電的人
跟同年高點買進台塑中鋼的人
如果同時持有到現在..
你這會發現...誰對股東好...誰對股東不好了
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