蟻天 wrote:
自從3年前公司(網頁...(恕刪)
其實你會畫AUTOCAD跟其他那些文書軟體
在業界來說根本只是基礎中的基礎
鋼鐵業面試你的主管馬上請你離開
其實是對的...
因為現在一堆補習班在教畫圖
BUT會畫圖根本沒用...要知道東西怎麼設計
材料怎麼用才行
不是這麼簡單的...
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1.現在大學畢業起薪超低,即使是T大,起薪也不好,所以業主不見得要用到第一志願,但是隨便找都可以找的到至少是大學生,35歲婦女有的可能只有專科..所以一樣的價錢,找高一點的學歷,正常
2.年輕的不會需要帶小孩看病,早點回家接小孩,這些"家務事",因為這些理由公司都很難拒絕,但是造成管理上貨人力需求上困擾,所以公司自然就能免則免,找年輕的..頂多下一位..再換
3.年輕的待過的公司少,懂得少,要求少,因為還不會比較,不會跟公司說,我以前公司怎樣怎樣..
總之,相同的價格,公司一定是找,年輕,學歷高,好掌控的...
純經驗分享..勞方自古都是比較吃虧的..
抱怨,其實也是改變不了這個事實...
定期定額買樂透吧..
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蟻天 wrote:
自從3年前公司(網頁...(恕刪)
先把自己的學經歷PO出來討論一下吧，
有時候也許是你自己預設立場，
把所有吃閉門羹的原因都歸咎到自己的身份上。
感覺起來你應徵是基層人員，這原本就不符合你的年齡。
（而且基層人員是有什麼專業好問？）
如果我是主管，我先想的就是為什麼你35歲了還要屈就於最低薪資的工作？
而你的年齡對於這份工作又有什麼幫助？基層工作需要龐大的經驗嗎？
如果不需要為什麼我不找一個態度好一點年輕人，
年輕比較聽話不會賣老，沒有家累，做起事來也快手快腳的。
再說的殘酷一點，我不知道妳說的這些繪圖軟體你究竟學多深了。
但是我在小你十歲的年齡時，就要用這些軟體設計海報，開模具，
如果今天我們一起去應徵，你有什麼優勢？
有時候，把失敗的原因一股腦的推到自己的身份上，
才是你真正失敗的地方～
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