遠傳併亞太電 勞資協商零進度 工會促盡速協商別再拖遠傳併亞太電 勞資協商零進度 工會促盡速協商別再拖遠傳併亞太電 勞資協商零進度 工會促盡速協商別再拖鴻海遠傳都賺錢 亞太員工慘兮兮！

鴻海遠傳都賺錢 亞太員工慘兮兮！八次協商零進度 企業責任在哪裡？！要求亞太/遠傳 儘速與亞太電信工會 實質協商員工權益方案

八次協商，零進度、踢皮球！

亞太電信與遠傳電信於111年2月25日發布重訊宣布合併後，因亞太電信將成消滅公司，事出突然，亞太電信二千名員工紛紛陷入極大不安。基於確保工作權益，亞太電信工會於3月中旬即草擬出一份員工權益保障方案，針對同為亞太電付出努力的員工們，希望不論年資深淺、留任或資遣，均能於公司消滅時，最大化保障工會會員們的生存及工作權益。

但合併案宣布迄今逾4個半月，工會與亞太公司代表進行多達8次會議協商，亞太公司竟然持續以『還在討論』、『轉知遠傳』、『遠傳尚未回應』、『需由遠傳決定』等各種理由推託，協商完全零進度！無論兩公司對於工會版本滿意與否，至少應由資方提出相對案、進行實質討論，現在卻是亞太推給未來的老闆遠傳，遠傳推給現在的雇主亞太，兩邊互踢皮球，對員工生存及工作權視若無睹！這兩家標榜企業社會責任、對外公開承諾儘速協商的公司，實際上卻是假協商、真推託！

合併尚未發生，員工已經倒楣！

亞太電信工會表示，已經接獲相當多的會員反應，亞太公司可能是採取一邊假意協商，一手真實逼退員工的手段！亞太電信現在已經開始在全省陸續關閉門市，員工被迫調動職務或工作地點，若無法配合就只能自請離職；而營業門市於現下合併在即、無法推出優惠方案的前提下，還訂定高於同業的不合理KPI並以PIP（員工績效輔導、未達績效可能資遣）來威脅勞工！

亞太電信走到今日將與遠傳合併並成為消滅公司的這個地步，關鍵主因致使亞太電用戶數無法成長停滯，應屬未能持續投入資源建置，讓亞太電信網路品質受影響。現到了合併最後階段，只想如何規避實質協商，亞太現存的員工卻只能變成財團利益交換下的犧牲品！

遠傳不能只做背後靈/指導棋，員工未來都要靠你！

亞太公司一再表示合併前仍為獨立公司、獨立運作，但觀察其營運方針、合併後的規劃與員工安排，似乎並非如對外所言。實際上，遠傳現在就是亞太第2大股東，遠傳應該主動出面參與協商！而未來亞太員工的工作權保障，包括是否能夠留任遠傳、單位與職務內容、薪資考核等勞動條件，更是員工最關心的，但現在一無所悉，只能被動等待合併基準日公布的那一天？

據悉同業台哥大及臺灣之星的合併案，已經傳出針對臺灣之星員工係採取『媒合』『轉介』模式，而同為電信業的遠傳公司即有可能參照；加上遠通電收之前車之鑑，這不良紀錄在前，員工當然更加擔心！

未來，一旦遠亞併正式通過後，遠傳除可新增亞太電約兩百餘萬用戶，大漲30％客戶數，還包含取得4G的700MHz、2600MHz及5G的28GHz頻段，讓遠傳立刻擁有業界最大連續700MHz及28GHz頻段，頻段連續將大幅提升網速，而亞太電信原有的固網環島光纖資源，更讓遠傳電信在電信資源上，完全具備與一哥中華電信挑戰的實力！遠傳法說會上表示，合併亞太後將展現頻譜﹅固網﹅光纖綜效，保守預估首年至少有30億元稅息折舊及攤銷前獲利(EBITDA)合併綜效。遠傳拿到這麼龐大的好處，卻對員工未來的勞動條件不主動出面做任何說明、協商、承諾，也不願坐上與工會的協商桌，讓同仁未來如何安心轉任遠傳？

兩大財團都獲利，員工權益不能被拋棄！

亞太電信工會整理遠傳併購亞太後，遠傳/鴻海獲得的資源與利益如附表。可見遠亞併對兩大財團而言都是利多，只有員工被犧牲、被拋棄！工會主張，員工未有任何過錯，完全是基於資本家考量，被迫丟失賴以維生的工作或需要重新適應新職場，故兩集團不能僅按照勞基法做最低給予，資方更應善盡ESG社會責任，給予留任員工安全、安定的工作環境，以及確保不留任員工，基於為亞太賣命一生，能夠獲得優於法令的資遣費，面對被資遣後的求職路程及生計維持。

同時，面對併購中種種不確定因素，亞太電信公司、遠傳電信公司應共同參與和亞太工會的協商，拿出實質方案來談！亞太電信工會成立迄今，首度號召上百名員工走上街頭，捍衛自己的工作權！若後續兩公司持續進行拖延無效協商，甚至動輒威脅勞工、打壓工會，工會將不排除升高動作，並向集團總部及主管機關進行更激烈的陳抗！

亞太電信工會表示，希望鴻海/遠傳兩大集團拿出誠信，與工會協商具體協商員工安置計畫，同時籲請主管機關及社會大眾一同正視此一問題，莫讓遠亞併樂了財團而苦了勞工！