前公司
請問個法律問題，我們公司每年農曆年初都會跟員工簽一份員工規範，員工規範有公司章跟員工簽名蓋章，沒有律師章，內容有兩項我有問題是否合法？還是寫爽的？如果有律師章是否有法律效應？一、公司員工離職後三個月內，不得於公...
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各位，請教一下，我即將去新公司面試，該職缺行情約月薪30000，我只打算照此職缺行情談薪水，但該公司要求填寫[應徵者基本資料表]，當中需填前工作的月薪，由於我前工作是派遣勞工，薪水只有20008元實在太低，擔心...
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請問我上個月0117提出離職離職單當天也寫好繳交給人事前公司0126大掃除掃完就放假(0127除夕)我當天26號正常上下班卡片也提交給人事我有紀錄筆記本=共上18天班.請假1天.加班18小時到現在也沒看到我1月...
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朋友三個月前從前公司離職~這兩天前公司突然打電話來通知，當初薪資結算時算錯，多結算了1萬多元，要朋友快點歸還~薪資發放時他已經離職，所以沒有權限登入公司網頁確認薪資明細，反正公司給多少就是多少~請問如果不歸還的...
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我如果是HR或老闆，當我看到一位應徵者學經歷是我所想要的人才，不管這位應徵者以前在其他公司表現如何我都不會去詢問前公司了解工作情況甚至就算有認識的我也不會去問，因為應徵者會離開絕對是有原因不管是好是壞都是過去的...
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四年前在一間日本相機大廠工作（C開頭的很好猜）離職時還先去找該部門的事務報到將該歸還的東西一律繳回卻在離職一個多月後接到一封來信信中提及薪資有誤多支付我4000多元並要求我將多的薪資匯至指定帳號來作歸還當時我覺...
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小弟我在上個月離開我服務快三年的工作。 原因當然也是公司體制不好之類~ 但因為跟主題無關就不多說了。接下來進入主題。故事是這樣的，就在9月中旬的時後與前老闆協議最後上班日，但因還7天的年假跟九月份的應休假日加起...
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