有關謀職假的請休辦法(我屬雇主方)

如題:

員工在職工作滿3年以上~ 預告遣散通知為30日

預告員工遣散:6/16
契約終止日:7/16

謀職假:是從 6/17開始算的話~~
七天為一個週期(7天不包含六日)所以~
6/17. 18. 19. 20. 22 .23. 24 .(挑其中兩天請謀職假)
6/29. 30. 7/1. 2. 3. 6. 7 (挑其中兩天請謀職假)
7/8. 9. 10. 13. 14. 15. 16.(挑其中兩天請謀職假)

共計6天假!

這樣算對嗎?..................................急

2020-06-18 14:37 #1

文章關鍵字

請休辦法雇主方

aaha

147分

2樓

aaha

個人積分：147分

文章編號：78002920

條文應該是
第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

每星期看起來是包括例假日在內，不是你所說的只單純計算工作日哦
而且~~是可以用小時為單位，不超過二日的工時

百樂鋼珠筆

23分

樓主

百樂鋼珠筆

個人積分：23分

文章編號：78003089

aaha wrote:
條文應該是第 16 (恕刪)

依據勞基法規定，所謂謀職假，是員工得於「於工作時間請假外出」，是以，
解釋上應不包含例假日或休息日（即週六、日）

我的理解是這樣??

leecheelin

15336分

4樓

leecheelin

個人積分：15336分

文章編號：78003327

百樂鋼珠筆 wrote:
解釋上應不包含例假日或休息日（即週六、日）

我的理解是這樣??

這條文意思應該只是指原來的假日不能拿來算成謀職假而已
要另外給2天

條例上寫的是每星期
所以指的應該是日曆天
用7個工作天算1星期很不常見也很難換算吧?
大家都知道1年是52個星期
但照你這種算法
1年會只有37周喔
(365-52*2)/7=37.3
貴公司日常會以37周算1年嗎?

而且勞基法規定的每周工時
可沒跟你說7個工作天算1周
所以應該是解讀錯誤了