我的問題真的無解嗎?文長 不斷努力終於有入七月份會議

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文章編號：85176853

katoh050033 wrote:
瞭解了那我建議妳,未(恕刪)

今傍晚約五點我拿垃圾至車道處碰到位住戶
我很自然跟他說您好他竟用台語回我說
妳做人要差不多一點 我想我是不是聽錯再說一次
您好他還是生氣的說妳做人要差不多一點
他就走進H棟電梯是男的中老年人

我就問車道守衛你知戶別嗎? 說是住戶有看過
但叫不出戶別他開玩笑地說有可能是那會計小姐人馬?
且說不要我給他找麻煩
其實我也想過可能是他人馬因我最近堅持需處罰那會計小姐
回家內線問中控CH守衛因他做六年了想問他認識否
結果不是電話沒人接那時中控有三人總幹事會計 CH守衛
6:14---6:20都沒人接最後CH守衛有接
我請問他能否幫我看看那男走進H棟是誰?
他說他忙那等有空再幫我調他還是說忙
我說那明天再幫我看還是說忙
於是我問6:14你哪 ?他說坐位上那怎不接
他說電話沒響怎麼接但我電話沒壞耶
於是我晚8:00 test, 正常呀
我感覺CH守衛也怪怪的
P.S.我不可能搬家

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文章編號：85424804

經我不斷的努力終於在
0710入例行會議討論但議題是這樣寫
因幾號戶別 x小姐堅持需處罰總幹事及會計小姐
但沒寫原因—這點對我很不利
因0714車道守衛主動跟我說有住戶在問X小姐是誰???
我似乎被社區住戶公審但我不怕我行的正
且0710會議紀錄沒寫到處罰只寫說我提議單
不合社區格式因看不懂我寫封信去問主委
我寫你是主委我是住戶我是有事找你我不是你仇人
一天後他終於有電我說他不喜歡處理糾紛他喜歡修理東西

因我們0801換保全公司兩位都走
總幹事--做事很慢很慢還有上班常常不見
但這似乎跟我吵架要求立即換他無關是主委對他有意見
會計--說自己要辭去年就跟他辭兩次了但去年跟我無關
最主要對她也沒處罰???
主委說我是法官他是劊子手他也背了黑鍋有人跟他說
不要讓我提議入議題
不做最大只提處罰還沒討論如何處罰?就說不做
會計跟主委說為什所有主委都護著她他沒有護他
主委說他是站在中間這幾年我的心得
為什麼所有主委都不理我??
但這位主委任期只到年底法規不能續做三年
下一任主委我想會計再回來是有可能做15年休幾個月也不為過
以上就是最新結果

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64樓

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文章編號：85426732

妳們互相確實有嫌隙，妳對她工時有意見被要求提出提議單也是合理，這就是程序。
對方要處罰妳不能在中控停留妳也可以依照程序提出異議，是否有侵害到住戶權益。注意妳的角色是住戶。
妳要讓她得到處罰必須要有明確的證據以及法源，雖說這世界不是非黑即白，但是基本都在法律涵蓋範圍。

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文章編號：85427172

changkulong wrote:
妳們互相確實有嫌隙，(恕刪)

工時提議單四月份就提議過了也通過了
她需上9--6,中休一小時但她上10--6 15年了
至於我不能在中控室停留因我影印時因
體力不支都坐在空位等這點需臨櫃我沒意見
但我要求所有人都也需臨櫃

\以上不是重點是她因我對牠上班時間有意見
親口跟我說全社區都辦就不辦我的事
現還進階2.0還不讓別人也幫我
新總幹事有跟他規勸還頂嘴一點悔都意都沒
是我堅持需處罰的原因但我不知這也需提議單

我們社區........,
p.s.我現最擔心是她走後等換主委再回來

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文章編號：85428939

「以上不是重點是她因我對牠上班時間有意見」
這裡是重點，也就是雙方嫌隙的原因。
真要處理第一步釐清每天提供的勞務是否8小時？也就是10:00-18:00中間是否有休息一小時而導致真實提供勞務只有7小時？抑或是經雇主同意提供10:00-18:00的8小時的勞務？所以要先跟雇主確定勞動契約內容以及是否有另行約定。但是我不會這麼麻煩，我會直接跟主委或總幹事要求解釋，否則以住戶立場我會認為有圖利他人問題（背信罪）。不只是口頭解釋，要看到勞動契約內容以及上下班紀錄。

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