個人積分：240分
文章編號：84949279
當然心知肚明 其中價差是從保全員薪水壓榨出來的
住戶為了省錢，只能付違法低薪請猴子來顧大樓
抱著僥倖的心態，一直不斷的換人 換公司
相信總有一天會運氣好、換到一個"正常人"
換了幾百次之後發現來的永遠都是猴子
因為"正常人"不可能會來應徵違法低薪保全
但為了省錢只能認命、繼續忍受猴子的服務。
以上就是台灣大部分住戶的心態 以及保全業普遍現況。
另外，假如有大樓願意花更多預算請"正常人"來當保全：
建議去勞動部網站，了解勞基法現行規定的保全薪資 加班費 休假制度
請管委會將保全 實領薪資 列入招標條件和物業合約內容 強制執行
若保全公司未確實執行則視同違約，可罰款或無條件解約。
個人積分：176984分
文章編號：84950581
個人積分：8098分
文章編號：84951646
tonypan66 wrote:
一名保全倘若薪資37,000元，至少必須收取51,800元才能打平管銷。
---------------------------------------------------------------------------------------------
光是最低薪資請兩個保全，每天上12小時的班，上24天，就要51800*2=103600
還有6天沒人上班，就要花掉103600，而開版大的預算只有105000(恕刪)
51,800÷37,000=1.4
基本上保全業(大樓物管)不會這麼高的，我估計1.2差不多，尤其多數社區聘請的管理員其實都是勞保已經退了的老人，還有普遍這行業都是最底薪投保！
另外樓主的描述可能很多人會誤會。他們社區其實是「1哨1清潔」。
一個哨點，日班24天+夜班24天+日夜機動共12天(大月就14天)，基本上就用「2.5個人力」去抓，加上清潔1個人力。因為貌似沒有總幹事，不知道早班要不要兼一些行政，有的話薪資會再高一些些！
14.1萬支應3.5人力的確算低的了，特別是只有一清潔要負責近百戶，應該是很辛苦！
個人積分：8098分
文章編號：84951672
個人積分：2849分
文章編號：84952496
個人積分：2555分
文章編號：84965249
Bio-Virus wrote:
住戶選擇價格很低的保全公司，比別家便宜很多
當然心知肚明 其中價差是從保全員薪水壓榨出來的
住戶為了省錢，只能付違法低薪請猴子來顧大樓
抱著僥倖的心態，一直不斷的換人 換公司
相信總有一天會運氣好、換到一個"正常人"
換了幾百次之後發現來的永遠都是猴子
因為"正常人"不可能會來應徵違法低薪保全
但為了省錢只能認命、繼續忍受猴子的服務。
以上就是台灣大部分住戶的心態 以及保全業普遍現況。
另外，假如有大樓願意花更多預算請"正常人"來當保全：
建議去勞動部網站，了解勞基法現行規定的保全薪資 加班費 休假制度
請管委會將保全 實領薪資 列入招標條件和物業合約內容 強制執行
若保全公司未確實執行則視同違約，可罰款或無條件解約。
剛剛去查了一下保全法定薪資
再看看附近幾棟大樓給保全的低薪
不得不說
台灣真的是慣老闆違法的天堂
比爛沒有下限
個人積分：1261分
文章編號：84969557
個人積分：708分
文章編號：84970919
個人積分：176984分
文章編號：85001765
Bio-Virus wrote:
住戶選擇價格很低的保(恕刪)
勞基法規定的每月工時分兩種，一種是常規的規定指每週40小時又每月加班時數46H這樣月總工時206H。另一種是第84-1條並沒有明訂每月工時多少，但勞動部有行政命令核淮工時是240H，上限不得超過288H。第84-1條是授權勞動部指定某些行業不適用常規的規定。
對於84-1條的薪水算法，勞動部有另外一套規定。採用勞基法84-1條的勞工最典型的就是保全員，核准工時240H。其薪水計算公式是「基本工資 + （基本工資∕核准工時） X（核准工時-每月正常工時）」，將法定單週40H反推年度總工時，再分攤至12 個月，故每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時。保全員240H工資不得低於25250+（25250/240)X(240-174）=32194元。基本工資為25250元/月，換算時薪25250元/240時=105.2元，保全員月總工時若是288小時，超過的48H有包含加班費其算法(105.2元×4/3)×48小時=6733元，再加上32194元共38927元；即288H不得低於38927元。
240H要是低於32194元，
288H要是低於38927元，這就違反規定。
個人積分：1分
文章編號：85110036
1.值勤一直看手機影片，有人經過時偶而抬頭起來看
老實說只要沒有睡著,我個人覺得要做甚麼來保持清醒都可以,當然有人經過要打招呼
這是我入行第一天就被教導的,不過從安全性的角度來說,如果貴社區的電梯有做門禁要刷卡
那保全比較不需要查看進來的人是誰
2.就算有抬頭，但因為代班人員不認得住戶長相，所以有看等於沒看，放給工人/房仲業務直接上樓而未通知住戶
如第一點,電梯有沒有門禁是一個點,住戶未交代的情況下,直接放人上樓這是絕對錯誤的,尤其是如果有門禁
保全未通知就直接幫忙刷卡上樓是最糟糕的
3.有些代班已經完全沉醉在手機，有人經過時也完全都不抬頭看
這樣是不行的
4.請代班警衛使用廣播設備，他說他不會使用。猜想他連警報設備也不會使用，需要緊急疏散時只怕萬一。
不會使用的是大有人在,這部分我建議就不要太勉強
5.夜班人員跑去隔壁鹽酥雞攤位買東西，離開好一陣子才回來
外出買東西這不為過,至少要將大門關好,最起碼的安全要做到
6.當面告知夜班的代班人員必須去逐樓巡邏並關燈，結果隔天發現根本沒有去巡視
其實有案例,社區要求保全人員夜間巡邏,結果遭竊,保全公司判不須賠償,因為保全當下無法看到監視器
所以樓層燈可能還是改成感應式的比較好
結論,貴社區機動保全問題不少,可以檢討一下保全公司的薪水,看看是不是真的很慘
也可以請正班人員寫一份上班注意事項跟守則,還有各項設備的基本使用方法跟簡易狀況排除
都可以列表出來,機動人員不會操作起碼可以照表操作,保全公司也可以研究看看是不是換一間
雖然只要薪水差不多,那素質也不會差多少啦
關閉廣告