詢問一
工作證明與服務證明差異是?(被資遣的勞工能否申請工作證明?工作證明是給在職的員工或進修使用?
「工作證明與服務證明」一事，說明如下： 勞動基準法第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。又就業保險法第25條規定略以：「離職證明文件，指由投保單位或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明；其取得有困難者，得經公立就業服務機構之同意，以書面釋明理由代替之。前項文件或書面，應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因。」，合先敘明。 有關所詢之工作證明與服務證明，查依前開法令規範定有服務證明及離職證明，又法無明定申請流程與規範，請依雇主或事業單位之申請流程辦理。若有本案相關爭議，可透過調解程序儘速解決紛爭，以維護自身權利。
詢問二
申請服務證明的正當理由與不正當理由的例子有?
勞工.員工需索取服務證明:依照勞基法第19條，明定了「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」因此無論勞工是被資遣還是自請離職，都可以要求雇主開立服務證明書，如果資方拒絕開立的話，就有可能會面臨二萬元以上三十萬元以下罰鍰。（需提到正當性理由如求學例如日後可能念大學.研究所等.求職等?不正當是犯罪用途?）
