~我一直相信,文明是天才推動的,我們都是坐在輪子上的蟲子。
~成都石室中学毕业,电子科技大学,中共党员,通信抗干扰技术国家级重点实验室2019级博士研究生,师从陈智教授。
~看看自己刚毕业这空空的荷包,嫉妒使我面目全非(´இ皿இ`)
~其实少数极其优秀的人就是这样,会玩会学,兴趣广泛,一学就会。就是因为学习效率高,所以才能有精力和时间去发展特长。学生时代见识过这种人,只能佩服,无话可说。



据电子科技大学2月23日消息,2022年秋季校园招聘中,该校博士研究生宁博宇进入华为,成为“天才少年”项目一员,年薪百万。宁博宇表示:“我只是一个普通学生,这次入选是我运气比较好!因为我的研究方向和华为未来的课题高度相关。”

同时,宁博宇曾获新加坡国立大学街舞之夜冠军奖、电子科技大学男子跳高冠军、男子蛙泳冠军、舞蹈大赛个人冠军、达人秀个人冠军等多项荣誉。据悉,宁博宇还是一名哔哩哔哩up主,目前拥有超过2万的粉丝,超过600万的播放量。“做up主起先是受时代发展的影响,我喜欢并愿意去分享,自媒体平台给了我机会。”

华为高薪招聘“天才少年”备受关注。日前,华为光产品线发布招聘公告称,面向全球招聘“天才少年”。

華為的天才少年

華為的天才少年

又一百万年薪“天才少年”曝光

日前,据电子科技大学发布消息称,该校2022年度杰出学生宁博宇入选华为无线产品线与光产品线的“天才少年”计划。宁博宇是电子科技大学通信抗干扰技术国家级重点实验室2019级博士研究生。

据介绍,博士四年,宁博宇在通信领域顶级期刊/会议上共发表了21篇论文,其中11篇为通信领域JCR-Q1分区、10篇为IEEE旗舰顶会,并作为学生参与了国家重点研发计划、国家自然科学基金重点项目等。宁博宇曾在华为成都研究所2012无线通信实验室实习。实习期间,宁博宇帮助华为项目组解决了多用户下行MIMO空分多流复用等三个重要问题。
遙遙領先
谈到入选华为“天才少年”计划,宁博宇说:“我只是一个普通学生,这次入选是我运气比较好!因为我的研究方向和华为未来的课题高度相关。并且在面试过程中,我和华为专家交流的非常愉快,我们相互都学到了新的知识,并为未来的合作达成了共识。”

谈及未来,26岁的宁博宇表示:“作为职场的新人,我还有很多不足,还有很多东西需要学习!但我会始终担负起服务国家重大需求的责任使命,不断突破关键核心技术、解决‘卡脖子’难题。”

近日,华为光产品线发布公告称,面向全球招募“天才少年”。据华为介绍,华为光产品线在光传送和光接入领域已经持续15年保持全球市场领先。同时,基于超过25年的深厚积累,把领先的光技术创新应用于通信之外的更多领域,围绕人眼所及之处的场景化需求,打造AR-HUD、智能车灯、智能光显、光纤传感、行业感知等多款创新光产品。






任正非:我们强调“不拘一格选人才”

华为自2019年启动“天才少年”项目。目前,公开报道的“天才少年”有20多位。华为因对“天才少年”开出高年薪而备受社会关注。年薪分为三档,最高档为182万元-201万元;第二档为140.5万元-156.5万元;第三档为89.6万元-100.8万元。

3月17日,上海交通大学发布了文章《擦亮花火、共创未来——任正非在“难题揭榜”花火奖座谈会上的讲话》,披露了华为创始人任正非对天才少年、校企合作等热点话题的看法,并剧透了华为2022年研发投入情况。

有人提问道:“最近关注到,有位“天才少年”在公司工作两年离开,去做机器人创业了;我有个苏黎世大学毕业的朋友也是类似情况,他在这个领域也算顶尖的,也是工作两年就离开了。ChatGPT、电动车、大疆无人机……很多颠覆式创新都是这种初创企业去做的。第一个问题,任总如何看待年轻人在创新创业与守成之间的差异?第二个问题,除了待遇,我们公司在制度上能不能给年轻人一些资源上的鼓励,鼓励大家去突破、创新,敢于挑战?”

任正非回答,第一,进入我们公司,“天才少年”这个称呼就没有了,定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。所有新员工在三丫坡入职培训时,到处都是张榜公布的题目,大家要去踊跃回贴,有人会读这个帖子,就有人来找你喝咖啡,你要认真去交流,反对意见或赞成都行。他们是在选人,这些专家有权力给你当场定级的、定工作岗位的,因为他们本身就是很厉害的专家。如果他认为你可以培养,职级就会被定得很高,为什么非要从最低级别开始起步呢?他也可以把你拉进他的项目组,你直接就进入大项目组了。大项目组不是指规模大,而是指高端项目组。

我们强调“不拘一格选人才”,老、中、青相结合,在开放的环境中向前滚动。年轻人最有突破能力的是25-35岁;有经验、有资历的人有架构能力,架构和突破同样重要。科学技术上也有成与败的问题,败不馁,失败对你来说也是一次实战锻炼。

第二,我们不能垄断人才,员工想出去创业或到其他公司去,人尽其才,发挥他的价值,对国家都是有用的。过去有个电影叫《中锋在黎明前死去》,我们垄断人才,没有用也扣住不放,消磨他的青春,而且还要给他发工资,两头不讨好。我们对人才机制也有反思,比如有些人进入公司以后,没有很好使用到他最擅长的地方,没有发挥作用等于浪费他的青春。

人才关键是怎么用。比如我们强调专家垂直循环机制,专家不能在一个岗位呆很长时间,要到前线作战去循环。“石头”一翻开,压在下面的“草”就长高了,大家都看见了,这样年轻人就不会被埋没在“石头”底下。专家垂直循环的目的,是让他将理论和实践相结合去解决实际问题。垂直循环下去不一定降薪,工作组没有级别,他可以比行政部门的级别高,他可以是“尉官”、“校官”、“少将”、“上将”……,保持他的循环,直到有合适岗位。当然,不合适的人也面临着淘汰。没有理论的实践,会在盲目摸索中经历数十次才能感觉到;没有实践,对理论就没有深刻的理解。
遙遙領先
任何天才, 在中國的土地上, 都無法發芽生長茁壯.

因為天才要做的事, 大部份的人無法理解, 包括"長官", 在中國他們想做的事會被打壓, 甚至入獄.

即使不是天才, 光是想做正確而急迫的事, 在中國都可能入獄或打壓, 甚至送上生命, 比如說李文亮醫師和其他有良知的醫師.
DannyHwang
單掏寶上那些便宜的元件跟儀器, 就很容易讓願意動手的人實作驗證他們的想法了, 這很類似我二十五年前在矽谷工作時的感覺. 那時在美國看著電子雜誌廣告欄裡便宜的電子元件, 樣目又多, 真是口水直流.
需要的是奴才 不是天才 這一點要先搞清楚
都快 30 歲了
用 天才少年 也太 標題黨了!!

聘到
很有天份的人才不錯啦!!

但是 真的不是 少年了!!
宣傳太過了!
it6168 wrote:
任何天才, 在中國的...(恕刪)


請不要抹黑哦 .老被人打臉.好嗎
1450除了酸言酸语就没别的了吗
不然天才少年要加入1450才會有發展空間對嗎?

林九萬也才領九萬,人家是領百萬耶,單位還RMB…

沒差,請繼續酸下去,你也只能酸了。
上一個天才少年,
好像離職了!

捧的愈高,摔的愈重,
低調拿高薪就好了。
是178万人民币,台湾有什么职位可以刚毕业就领取178万?
绝不回报,绝对捍卫你说话的权力
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