taketheofdefensive wrote:大家還記不記得今年...(恕刪) 沒聽過刻意練習喔,人家可能是在對員工施壓啊,這個看似可以達到又好像達不到的數量對員工來講是很好的壓力,對新創公司來說是很好的方針,一個會定可以輕鬆達標的標準的公司老闆,可以直接辭職了,這樣公司根本不會進步
taketheofdefensive wrote:大家還記不記得今年...(恕刪) 還以為有什麼了不起的東西,結果只是在講這個KPI你懂不懂阿?你上班時候訂的工作目標,都100%達到嘛?KPI一般都是訂超過30%的好嘛如果你有把握今年做1000萬營業額,然後年計畫還丟1000萬出來,準備被老闆電到爆炸好嘛100%能達到的計畫還需要你來做阿?當然都是訂超額目標,這樣企業才有增長
lovelpc wrote:還以為有什麼了不起...(恕刪) 又來一個搞不清楚狀況的.換電站目前已經732站了,每周增加1X站的速度在增長.年底要打成1000站幾乎都是板上釘丁了.另外,你公司的KPI允許達不到啊?那就不叫KPI了.吹牛PI還是唬爛PI.不但要達成,還用達成率不單單是100%的在百大比比皆是!
真的要感謝這些自幹五這段日子以來的辛苦監督,讓睿能不得不繃緊神經的達成他們先前開出的承諾,對狗車的設計與材料缺失也能毫不留情地一再抨擊,幫真正車主爭取應有的權利,睿能及狗車車主們真的要好好感謝這些狗酸自幹五們,當然也要順便感謝柯董多次幫忙促銷狗車。