我猜你是想說你打算離職，老闆覺得你能力很好想用加薪挽留，但你認為加薪的幅度與你替公司創造的價值不符，與其加薪不如分給你公司訂單，這樣你能賺更多公司也能留住你這個人才，還能讓公司客戶因為你成為忠實客戶但這樣就有點接近合夥人制度了，首先訂單給了你老闆就必須擔心日後客戶是否會被你搶走，再者你所創造的價值是否讓老闆非你不可，若無法達到貿然提出這樣請求可能容易觸怒老闆真的對自己很有信心可向老闆提出改變分潤比例，做份簡報用數據支撐你能替公司創造多少無法被取代的證明，讓老闆了解提高給你分潤不僅能讓公司業務增長，也能讓員工更有動力替公司業績衝刺
