我任職公司是新創公司公司其中一位股東曾遭遇類似台積電、梁孟松狀況 https://www.chinatimes.com/realtimenews/20180822000016-260410故大股東堅持透過測評工具基本過濾不OK的求職者除了CPAS人才測評、還有其他工具嗎?PS.大股東還說南部某些大企業導入罪犯側寫(offender profiling)為架構之人才測評系統過濾出有背叛潛勢、忠誠度不高求職者是說 有這種強大工具嗎!??