1.組工會=當出頭鳥,沒人敢出頭,誰要來當?當鳥的翅膀沒硬時,挺的人又少,組工會的就會被公司Fire掉了。所以很多科技廠是沒工會的。而且基層的人大多都有經濟壓力或家庭壓力,所以難團結。
2.人力取代性高,科技廠能活這麼多年的,都已經有基本營運的作業方式了,作業員到廠長通通都能被換掉,不要再會錯意了,以為資深的就不會被換掉,沒這回事。但上面平常錢就領很多,失業比較不會痛,你工程師一但失業,經濟壓力馬上來!
3.有人說為何一堆人不去考機師?只會在那邊酸。
我舉個真實例子。我以前的同學唸餐飲的,唸到大四了,有一天他爸爸突然要他去當機師,他就開始學英文,畢業後出國去美西學開飛機……。
廢話不多說,我問他這條機師之路花費多少,他回我他爸出的錢,他不太清楚,但短短幾年可能已燒了500萬起跳。這就是門檻!人家老爸有閒錢送他去學開飛機,而且機師不好考,沒考上,錢都會打水漂,不然為何機師缺口會那麼大?有哪個普通家庭能隨便拿個幾百萬出來給孩子去拼的?
別再張飛比岳飛,不同的事情沒法比的。但是有一點是一樣的,如果你對你的工作不滿意,你可以提離職,所有的工作都一樣。
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