去上市公司面試，遇到奇葩人資與面試官

我最近去新竹一家上市公司電子廠面試，這家在高雄與新竹都有工廠，
所以應該是頗有規模的…大廠 吧？

人資看我的履歷，第一句話：「你的母校～嘉義的大同技術學院已經倒閉了，我要怎麼查證文憑真偽？」
我攤開畢業證書：「我的母校是大同大學，前大同工學院，在台北市中山北路三段40號，花博旁邊。」
人資還擺出一副不信的臉，我指出我的畢業證書上的校徽、大同公司也是這個商標，
我說：「您有空去看看大同電鍋上也是這個商標」
人資：「我怎麼知道」
我：「嘉義那個大同技術學院明年才倒閉，那是之前的大同商專，且台灣的大學院校就算是倒閉，還可以向教育部查證文憑。」
人資瞇著兩眼，一副老娘不信的臉。
我第一次見過一位專業人資（而且是上市公司的人資）居然對台灣的大學院校如此沒概念！

之後的工程專業面試官也是蠻奇特的，我之前在其他廠（中小企業）擔任品保，工作內容包含處理客訴、生產異常調查、製程改善。

工程部面試官：「品保為什麼做製程工程師的【製程改善】工作」
我：「因為是中小企業，只有唯一一位製程工程師，所以研發與品保要一起協助做製程改善。」
工程部面試官：「製程工程師人數不足，叫人資去招募阿，為什麼品保要涉入製程？」
我：「就是中小企業，所以每個人需具備多能功」
工程專業面試官：「都21世紀了，大家都是專業分工，哪來多能功？」

我真的面試到瞠目結舌，中小企業的員工普遍需多能功，這應該是常識，
我去其他公司面試都不曾遇過，這種從人資到工程幹部的邏輯都這麼奇葩。