在上個月，有某公司通知我去面試，過程中免不了要填寫資料，
我一看上面的抬頭是[員工個人資料]，心中不免一想，這是已經確定錄取了嗎?
不然我又還不是該公司員工，為何要寫這一份?
內容不外乎詳細的個人資料，還包括當兵的兵種，幾年退伍，籍貫...等
家庭狀況也是要詳細列出，也有前公司資料，還要同意跟前公司主管做電話查詢??
總之搞了一大堆最後是沒有錄取。
但以要面試這件事來說，人力銀行都可以看的到，就搞不懂為何還要再寫一次?
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所以要填一堆不相干的資料，
現在嘛.......估計可能還是要填不少><
少數1.2個不塡可能問題不大，
但太多時.....基本上這工作就無望了，
自己要衡量清楚。
個人資料就搞不懂為何還要再寫一次?
因為要寫在自己公司規定的文件上，
HR不會幫你抄，所以當然是你自己寫最真實。
我也碰過不用寫，
對方直接拿人力銀行資料跟我面試的，省時省力，
但這很少，好像才2次這種，都是很小的公司。
至於同意跟前公司主管做電話查詢，這點很致命，
除非你有把握你前公司主管跟你很要好會幫你說話，
否則建議你不要同意，
但基本上此項不同意時，幾乎也代表該工作無望。
實際上大家寫離職原因時常寫說生涯規劃，
但誰都知道多數都是環境或待遇差才離職，
但又不能直接寫說前公司壞話才寫生涯規劃，
都這樣了還要同意跟前公司主管電話查詢? 找砸啊!
碰到這種面試，除非有把握前主管會說好話，
否則建議就跳過找下一個吧!
"但基本上此項不同意時，幾乎也代表該工作無望。"，不都一樣嗎，你不填個資他也是第一印象就認定你配合度差，毛病一堆，你第一印象就輸慘了
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pingyingtu wrote:
其實不用怕，我接過很...(恕刪)
我舉個日本職場新聞的類似例子，
日本大公司每年都會在固定時間徵大學畢業生，
而日本的職場規矩繁多，因此出了一堆相關書籍，
面試時照著書上所述來說就沒問題。
有個人去面試某公司，
該面試官因長年都是聽到同樣的回答(全是書上那套說法)感到厭煩，
就問該人要他說說自己真實的想法，
結果那個人還是照著書上所寫講，
之後那個人錄取了。
之後此事在網路上傳開，多數人都認同應徵者的做法，
認為當下根本不清楚那個面試官的真實用意，
直接說出自己真實想法是很危險的，小心點是對的。
你心地好不代表其他人也好，畢竟職場上什麼人都有，
更不缺爛人主管(搞不好就是因為這樣才離職的)，
你不否認吧?
小心點好。
要看一下你應徵的職場跟職缺吧，如果是一般的行政類，還是保守點吃香，如果是業務或企劃類，就可能天馬行空一下會令人眼睛一亮
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我也是這麼認為，104上都有，為啥還要寫一次，又不是正式入職
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哈，蘇察哈爾燦嗎
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畢竟招募是互相的，公司挑人，同時你也在挑公司，
我大約一個之前發過一篇：以下連結
面試前人事資料要求「必填」所有科技業前主管的姓名與電話
將前主管的姓名＆電話，寫給其他公司知道，
就可能觸犯個資法，甚至可能涉及洩漏營業秘密！
※註：對於科技業而言，技術部門主管個資會被視為營業秘密
我最後定拒絕去面試，被嗆有被迫害妄想症、現在一流公司都這樣.....
過幾天看到新聞，該公司遭檢察官搜索，
我確定：我國檢察官絕對不會因為有××××妄想症，去申請搜索票
你這篇我也有看，沒想到我也碰到要寫前公司主管電話
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