小弟只是科技業的小小輪工初入職場第一份工作也撐到了今日。
但是這兩年積累下來的不滿真的已經有讓我有離職的想法。
自從前兩年更換新的主管後，不知道為何總讓我覺得很像暴君。
動不動就是扣你考績要不就是酸言酸語，對也罵錯也罵，這些我都能忍。
工作就是為了賺錢，為了錢還是可以忍，哪怕目前的工作真的累到休息時間都秒睡。
上一位主管對我很不錯，我前兩年犯下機台操錯異常，都不計較，考績也都給優等。
這兩年優等的考績，也是鼓舞的動力，我自認因為優等的考績，我學習才會如此積極。
但是自從兩年前換了這位新主管，奉行的就是優等考績給予老鳥。
我反倒這兩年明明沒任何缺失，卻拿到普通考績。
前面所提為了賺錢可以忍，但是考績卻是影響調薪和獎金。
除了上述的考績，我去年的提案不知道為何被其他同事搶走。
我明明有報上去，但不知為何這提案變成我們單位其他老鳥的。
說的真我資歷較淺，敢怒不敢言，也沒去找主管理論，我知道不論如何，我一定不會吵贏。
這一輪又遇到新的事情，我依照主管要求的SOP處理異常品。
結果那份SOP有幾個步驟是錯了，導致我們被生管嗨賴。
我們主管竟然叫我去寫MO報告，我整個呆住。
我照你的SOP欸，他竟然還回覆生管的人說，會嚴格要求下屬遵照SOP作業。
我今年拿到普通考績就算了，還要我頂一個MO，我真的快要忍不下去了。
這幾天常常失眠，氣到胃痛，又不知道離開目前的職場到底對不對。
今日又是一個失眠日，無奈啊!
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無意中才了解，每年主管生日，過節，老鳥都會送禮，請吃飯，拍馬屁。這種公司文化實在無法接受，馬上離職，不符合自己的個性。後來聽說這人高升了，但同部門的人幾乎都跑光了，沒有人會接受他當自己的主管。
公司好不好，看流動率就知道了，如果要找工作，可以經常上網看公司的職缺，如果一直掛著，就表示有問題。
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我是覺得得罪主管或是主管不讓你好好活，最後就是離職，除非找到主管的主管的主管來替你出氣吧
https://www.dcard.tw/f/job/p/241206080
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吳老柏 wrote:
結果那份SOP有幾個步驟是錯了，導致我們被生管嗨賴。
在台灣，有些事是必須越級報告的，越到哪個層級？能看到董事長就越級到董事長，直到你越級到該廠最高還不能處理為止。
怕影響工作？反正不是乖乖的的待著，就是離職。
所以有沒有越級和會不會離職，沒有正相關，怕啥。
SOP錯了。pdca在玩假的嗎，這情況的事噴到CEO都沒錯。當然，如果噴過之後，發現文化是玩假的，那，那就這樣吧。打不贏就加入他，不然就離職。
親愛的你，告訴我。
為什麼ㄊㄇㄉ不能用，而TMD卻能用呢？
如果這不是霸凌，什麼才是霸凌？
這SOP只有我們課內的人才知道，畢竟這case最近接的，比較可笑的是我們主管回覆生管後，馬上就要求下屬去修改SOP。
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