你有認識一直換工作的人嗎？
你認為會一直換工作的人是什麼原因？
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講的好 而且這種人野心大 不斷求上進
那得越換越好，薪水越換越高才算有本事，如果只是低階工作一直換，就是自身的問題。
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這種待過大公司的。很容易打聽背景 作怪的機會不大 因爲老板不是笨蛋
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增加各種產品知識其實是結果, 離職原因主要是付出/產值與報酬不成比例
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遇見更好的自己 wrote:
你有認識一直換工作的人嗎？
你認為會一直換工作的人是什麼原因？
工作不穩定很漂泊的人，
一方面有可能他會帶給待過的公司長遠的貢獻，
也就是"前人種樹，後人乘涼"的意義。
舉例來說，
小弟之前在一間前公司時，
小弟工作區域有一個設備上的問題(說大不大說小不小)，
該問題大概一個月一兩次不等會發生，
多年來該區域幹部或操作員都沒人想到要徹底解決該問題，
後來一位正要學習當幹部的同仁看到兩次問題之後，
就想到要解決該問題，就請公司相關設備人員來一勞永逸解決問題，
然而該區域多年來只有他想到要處理此問題，
可是其實之後他在公司評價是沒能力當該幹部，
(該職務幹部也不好當，多年來也換很多人)
之後從他學習當幹部開始不到一年就離職了。
還有像小弟最近離職的工作待一個多月，
離職前有發現一個工作上的小方法，
小弟在工作時用這個方法，
一個比小弟資深的同事看到也跟著用，
再來一些事情和當下氣氛情況小弟就離職了。
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