除了就業博覽會,今年應屆畢業的求職潮開始了嗎?
公司今年開了兩個初階的行政助理缺,一天下來只收到 50 幾份主動應徵的履歷,結果竟然沒有一個是今年應屆畢業的。
以前大概這個時候,就會有很多年應屆畢業生開始投履歷、找工作,還是因為疫情的關係,大家都全部停擺了?
我想我要強調一下,我們不是沒有人應徵,只是覺得很奇怪,為什麼沒有應屆畢業的。
PS: 樓下可能有人又要說薪水問題所以找不到人,我先在此說明,後面就不回應了。
1. 50份履歷中也有包含國立大學碩士。
2. 我們今年給助理的底薪是 30K+,含獎金行政助理約 30~33K,業務助理約 30K ~ 36K。
3. 供應中餐、周休二日。
4. 請不要私訊給我,我不在這裡徵才的。
2bod wrote:
我們公司去年年底錄取了一位剛退伍(兵役四個月)的專科生來當助理工程師,薪資30K
滿3個月後調薪至32000,預計滿一年後看考績再調薪
助理工程師、初級工程師,這類半學徒的職缺有時候真的滿尷尬的。如果把底薪和門檻拉高,怕找不到人,因為永遠比不過大廠。如果把薪資範圍拉大,標準也放低一點,進來再學就好,又擔心優秀的人才反而不敢來,所以依據公司的需求與工作內容制定標準就好,不需要跟別人比啦。
前幾天一個應屆畢業的行政助理拿到 offer,我們以前是寫試用期 28K-33K,今年是寫 30K-33K,當我跟她說核定的試用期薪資 32K,她楞了一下,她的認知 30K-33K,應該就等於 30K。也就是我們去年流失掉很多期望薪資 30K 以上的優秀人才。
試用期 32K、供應中餐、零食、飲料、週休日、不加班,滿三個月給三天有薪事假(比照特休),這可能和某些初級工程師差不多,但是我們的行政助理要學很多東西。如果只是來打雜的,我們也不可能給那麼多。所以不能只看職稱就斷定這個薪資合不合理。
就像我們公司的初級工程師,就算是同校畢業的應屆畢業生,薪資差距可能都超過一萬以上。
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