今年剛換新公司,傳產工廠擔任工程師,相關工作經驗約快10年,薪資不到50K/月,準時上下班離家近
當初想來是因爲公司該事業部新成立不久,感覺有前途有發展機會!

但進來後才2個月左右,已有5位同仁主動提離職(1資深員工,3位幹部,1菜鳥),離職率近10%....

工作內容屬技術員工作(與當初面談內容不符),多次與主管討論後,有派OP協助我工作
目前評估該工作無法幫助到我跳到下一家談更高薪資,且請假主管都會問很多。

而且內心真的很排斥現在工作內容,對這份工作都沒有想拼的動力....
現在幾乎每天都在看104....

很猶豫是否該裸辭,目前有想轉職PM或業務,我認為目前領這個薪資算傳產基層幹部天花板
現在無法果斷離職的點如下
1.現今疫情逐漸嚴重,擔心裸辭風險高(但很難在職面試,請假主管毛很多)
2.存款有,短期沒工作可以撐,但就怕要找新工作很久
3.好不容易換新工作,是不是我太挑了

想請各位前輩給些建議,謝謝
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JunJunLucus wrote:
今年剛換新公司,傳產...(恕刪)


你都自己分析了,還要啥意見?
今年剛換新公司,傳產工廠擔任工程師,相關工作經驗約快10年,薪資不到50K/月,準時上下班離家近
當初想來是因爲公司該事業部新成立不久,感覺有前途有發展機會!

年紀 看你的年紀 有沒有衝刺的心態 等年紀過了 準時上下班 離家近 是最想要的狀態


但進來後才2個月左右,已有5位同仁主動提離職(1資深員工,3位幹部,1菜鳥),離職率近10%...

離職率 要看 資深員工 的流動率 往往會看的出來這間公司的好壞


工作內容屬技術員工作(與當初面談內容不符),多次與主管討論後,有派OP協助我工作
目前評估該工作無法幫助到我跳到下一家談更高薪資,且請假主管都會問很多。

有這問題 我一律建議離職 ( 無法幫助到我跳到下一家談更高薪資) 說明了一切

而且內心真的很排斥現在工作內容,對這份工作都沒有想拼的動力....
現在幾乎每天都在看104....

有這問題 我一律建議離職 想拼的動力會隨著年紀 而慢慢地減少 你保證你換到下一個就有想拚的動力?

總結就是 薪水不滿意 如果薪水滿意 以上問題就都不是問題
JunJunLucus
前輩都說到要精闢處年紀真的硬傷,真的會隨年紀 工作鬥志會越來越低落...薪資多到滿意 確實不是問題 現在薪資對我來說很雞肋...
JunJunLucus wrote:
但進來後才2個月左右,已有5位同仁主動提離職(1資深員工,3位幹部,1菜鳥),離職率近10%....
工作內容屬技術員工作(與當初面談內容不符),多次與主管討論後,有派OP協助我工作
目前評估該工作無法幫助到我跳到下一家談更高薪資,且請假主管都會問很多。


工作內容與當初應聘不符的話就該走

你面談的是工程師, 領的是工程師的薪水, 做的卻是技術員的工作,

感覺你占便宜了, 不過真的是浪費時間, 趕快走~
請假就請假,請了他能怎樣?想好理由就好。

怕叫你走路?你怕的話,就繼續做囉!
等那一天,利益不是人的主要目的,那麼我才會被別人說服....................
10年還不到50k, 真的少。但是,常常都害怕不願轉。
JunJunLucus wrote:
今年剛換新公司,傳產(恕刪)

如果還能學到東西建議先學好再閃
其次別裸辭(這會成為常態)
盡量請找到更好薪水更好工作再閃

本身也是基層工程師爬上來的
只能跟你說成事在人
當公司缺人時才是你爭取薪資的最好機會
如果你有能力就好好把握(我自己本身可是漲了3倍)
至於薪水(別看聽網友的)請自己去應徵嘗試
你只能應徵到5萬的工作,那門檻就在那
自己想辦法提升,找到更高的薪水再跳這是不二法門
看到5位同仁主動提離職....新人真的會很焦慮
會想是不是公司哪裡有問題
如果真的做得這麼不開心就換吧
其實現階段只要不是很挑工作內容,到處都缺工
年輕人都轉戰網路賺快錢了誰想進公司上班
認真覺得 不適合 就趕快換
不要再硬撐下去 浪費彼此時間 因為之後也會因為受不了離職
我新工作 做了2天 覺得不對勁 也直接離職
JunJunLucus wrote:
今年剛換新公司,傳產(恕刪)


看能不能做12小時拉到8萬
究竟
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