今年剛換新公司,傳產工廠擔任工程師,相關工作經驗約快10年,薪資不到50K/月,準時上下班離家近
當初想來是因爲公司該事業部新成立不久,感覺有前途有發展機會!
但進來後才2個月左右,已有5位同仁主動提離職(1資深員工,3位幹部,1菜鳥),離職率近10%....
工作內容屬技術員工作(與當初面談內容不符),多次與主管討論後,有派OP協助我工作
目前評估該工作無法幫助到我跳到下一家談更高薪資,且請假主管都會問很多。
而且內心真的很排斥現在工作內容,對這份工作都沒有想拼的動力....
現在幾乎每天都在看104....
很猶豫是否該裸辭,目前有想轉職PM或業務,我認為目前領這個薪資算傳產基層幹部天花板
現在無法果斷離職的點如下
1.現今疫情逐漸嚴重,擔心裸辭風險高(但很難在職面試,請假主管毛很多)
2.存款有,短期沒工作可以撐,但就怕要找新工作很久
3.好不容易換新工作,是不是我太挑了
想請各位前輩給些建議,謝謝
當初想來是因爲公司該事業部新成立不久,感覺有前途有發展機會!
年紀 看你的年紀 有沒有衝刺的心態 等年紀過了 準時上下班 離家近 是最想要的狀態
但進來後才2個月左右,已有5位同仁主動提離職(1資深員工,3位幹部,1菜鳥),離職率近10%...
離職率 要看 資深員工 的流動率 往往會看的出來這間公司的好壞
工作內容屬技術員工作(與當初面談內容不符),多次與主管討論後,有派OP協助我工作
目前評估該工作無法幫助到我跳到下一家談更高薪資,且請假主管都會問很多。
有這問題 我一律建議離職 ( 無法幫助到我跳到下一家談更高薪資) 說明了一切
而且內心真的很排斥現在工作內容,對這份工作都沒有想拼的動力....
現在幾乎每天都在看104....
有這問題 我一律建議離職 想拼的動力會隨著年紀 而慢慢地減少 你保證你換到下一個就有想拚的動力?
總結就是 薪水不滿意 如果薪水滿意 以上問題就都不是問題
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