這種公司人資說的跟實際談的應該不會差太多,但台商公司會....因為巨公司跟一般上市櫃公司層級差太多級了,薪水級別都固定,有權決定給多少的只是交辦給多少,下面決定聘僱的主管也不會多給或少給,不會有那種等大老闆談的問題...不過跟老闆談就又是一回事了個人就是給上市公司老闆談的,跟人資說的差一截再送簽期間只要沒出什麼事,基本上變動不大,因為層級太多,中間一個卡關牽動的層級也多,好比如果你課長的主管經理不簽那這個經理就會被上面的協理叫去問問問完副總級的又叫去問怎不簽如果總經理急著要人那又要被總經理再叫去一遍,沒人想扛屎,所以通常合格送簽就大事已定了....除非你惹過其中一個或被空降了