小惡魔市集悅遊日本活動報導

員工拿翹怎麼辦？

304分

個人積分：304分

文章編號：83310071

iamaminimalist wrote:
業務用到他們的合約系統所以他要分獎金

請問當初怎麼會有這套合約系統？
是公司要求開發的？還是他們自己沒事找事憑空生出來的？
即使就算是憑空生出來也是用公司的資產。

在公司一天，員工的所作所為績效都是公司的。
叫資訊甲賽吧！

19737分

個人積分：19737分

文章編號：83310814

我也想盡量留下人才
但是不知會不會有後遺症

「一切有為法，如夢幻泡影，如露亦如電，應作如是觀。」

126分

個人積分：126分

文章編號：83311553

找上面說系統不符要求
換一套系統

89分

個人積分：89分

文章編號：83311586

一般大公司會要求要有代理人或備援

應該可以要求把這系統的程式分攤給其他同事也要代理（搞不好有人很願意學習這一塊）

避免他請假的話，系統出問題沒人可以接手

以前主管請我去嘗試接手"新系統導入"，無薪增加工作的唷（我沒程式背景）

因為我很願意學習，也是避免被取代掉，後來我也很順利的接起程式的工作，也順利被加薪（我沒討）

1875分

個人積分：1875分

文章編號：83311722

可以請他出去開公司，或是請他離開改成按件計酬 ( 還是讓他做 )

我的行業很多業務做得不錯，就約一約一起開公司，到最後大多是問題一堆~

iamaminimalist wrote:
比方說資訊部門負責寫(恕刪)

我是老鼠！ I'm mouse ！ Ich bin Maus ！ Soy rata ！ΕΙΜΑΙ ΠΟΝΤΙΚΙ ！

232分

個人積分：232分

文章編號：83311740

iamaminimalist wrote:
他不是主管,他跨過主...(恕刪)

需要外包的話
可以私訊
貴公司系統架構很有問題
不應該只有特定人才能修改維護
coding rule 沒規範好

19737分

個人積分：19737分

文章編號：83311788

chunchiahsieh wrote:
需要外包的話可以私訊(恕刪)

不是別人無法做
是從頭到尾都是他在做
他請假時
真的是

「一切有為法，如夢幻泡影，如露亦如電，應作如是觀。」

10673分

個人積分：10673分

文章編號：83314550

iamaminimalist wrote:
是從頭到尾都是他在做
他請假時

找一個人分擔他的工作，新人有什麼問題一概書面詢問，請他也書面回覆。

每個回覆都請主管過目並存檔，有胡扯亂講，拿這個告死他！

主管都當好人啊

9048分

個人積分：9048分

文章編號：83319595

iamaminimalist wrote:
我也想盡量留下人才
但是不知會不會有後遺症

不會.可以用優於勞基法資遣

他薪資多少?
如果是程式開發,電子業很缺人
老手可以60k以上薪資雇用
甚至一線IC廠今年碩士起薪給到80k
我朋友從松翰年薪120萬的都跳槽到那家
我舅兒子國立大學碩士畢業今年也到那家
如果他是人才那就資遣他
換另一個肯接受這樣薪資的來做
他有能力自然會到能接受他要求的薪資公司上班

9048分

個人積分：9048分

文章編號：83319612

chunchiahsieh wrote:
需要外包的話
可以私訊
貴公司系統架構很有問題
不應該只有特定人才能修改維護
coding rule 沒規範好

沒錯

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