公司透過管道告訴大家 下周起打算取消居家上班 住在疫情熱區的同事 要進公司前需自己買快篩試劑 最高補助350 之所以取消居家上班 聽說是上面長官覺得大家都不在辦公室 工作效率會不好 疫情當下 公司怎麼做當然都是配合 但是要同事自己去買快篩自己測 到底是否合理? 這種事 不怕一萬只怕萬一 如果有人不會操作,無症狀卻因操作不當錯失篩出陽性的機會! 如果有人倒沒被傳染! 這些如果 除了要申請職災外 還可以向公司做其他的求償嗎?
girlsdontcry wrote:公司透過管道告訴大家下周起打算取消居家上班住在疫情熱區的同事要進公司前需自己買快篩試劑最高補助350之所以取消居家上班聽說是上面長官覺得大家都不在辦公室工作效率會不好疫情當下公司怎麼做當然都是配合但是要同事自己去買快篩自己測到底是否合理?這種事不怕一萬只怕萬一如果有人不會操作,無症狀卻因操作不當錯失篩出陽性的機會!如果有人倒沒被傳染!這些如果除了要申請職災外還可以向公司做其他的求償嗎? 還要怎樣 ?
girlsdontcry wrote:公司透過管道告訴大家下周起打算取消居家上班住在疫情熱區的同事要進公司前需自己買快篩試劑最高補助350之所以取消居家上班聽說是上面長官覺得大家都不在辦公室工作效率會不好疫情當下公司怎麼做當然都是配合但是要同事自己去買快篩自己測到底是否合理?這種事不怕一萬只怕萬一如果有人不會操作,無症狀卻因操作不當錯失篩出陽性的機會!如果有人倒沒被傳染!這些如果除了要申請職災外還可以向公司做其他的求償嗎? 申請職災....這應該不可能QQ
girlsdontcry wrote:我問過一位專業勞基法(恕刪) 只要老闆當你保勞保,就會保職災保險。職災是勞保局認定、勞保局賠,不是老闆賠。他不是也補助你快篩試劑的費用了?國產的 350 夠了。重點是,政府有強制規定居家上班嗎?要老闆承擔所有的風險、責任,合理嗎?我們公司居家上班每天還有補助 100,是因為我們還過得下去,但是有多少同業的老闆已經快撐不下去了。公司願意補貼試劑,表示貴公司的體質還算不錯。
新冠肺炎本土確診案例日益增加,包括金融業、大眾運輸業、科技業皆傳有員工確診,勞動部職安署署長鄒子廉今表示,假設勞工在執行職務過程中,或在工作場所染疫,職安署都將從寬認定為「職災」,但在上下班通勤途中染疫不算。鄒子廉說,即使事業單位善盡防疫管制措施,但若員工仍在提供勞務過程中(包括公出)染疫,或在工作場所接觸到確診同事,導致也成為確診個案,職安署都將從寬認定為職災,不過,若勞工在上下班通勤途中染疫則不算職災。------------上面這段話的認定彈性很大,染疫要「確定」是在工作場合不是在「上下班通勤途中」,這就牽扯到認定問題所以沒想像中的好領到。
Ricado wrote:只要老闆當你保勞保,就會保職災保險。職災是勞保 公司目前共減資兩次現在的經營團隊去年減資一次當初邀請員工認股因減資只剩下了原本約60%的股數股價也是剩當初認股的約50-60%所以應該不是經營的很好我的看法是原本WFH如果並沒有影響到業務因高層說怎麼都看不到人所以取消WFH因此上下班增加的染疫機會是因為公司政策而產生這樣是否該算在職災呢?