老闆宣布因疫情停業 勞工工資應該怎麼給？

國內本土疫情擴大，國內防疫警戒已升至第2級，恐衝擊餐飲等相關行業，勞動部今天(13日)指出，若停業不可歸責於勞雇雙方，工資由勞資雙方協議；但若雇主無法做到防疫被要求停業，使員工無法上班，雇主必須給薪。

因應國內武漢肺炎(COVID-19)疫情，國內防疫警戒已升至第2級至6月8日，同時祭出防疫6大方向，除了加強採檢通報、匡列接觸者，全國營業場所務必落實實名制等措施，無法落實將強制停業。

至於老闆宣布因疫情停業，勞工工資應該怎麼給？勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，若停業來自於政府要求，都不可歸責於勞雇雙方，因此工資由勞資雙方協議。他說：『(原音)像新北市規定特定行業都必須停業，這時員工可能沒辦法上班，這是來自主管機關的要求，所以不可歸責勞資雙方任一方，薪資就由勞資雙方自己去談。』

不過，若是主管機關沒有要求，雇主自己考量防疫而要停業消毒，這就應照給勞工工資，且若雇主無法做到防疫被要求停業，使員工無法上班，雇主也必須給薪，但黃維琛也強調，他相信大部分雇主都希望能正常營運，應該會努力做到，不會想不開業的。

黃維琛也提到，若企業這段時間遇到營運困難，必須實施減班休息，勞動部都有提供相關協助，包括安心就業、充電再出發計畫，目前都還可以申請。






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