我同事調掉新單位(算外包的)

新單位是新蓋地區

有一位組長在新單位開始前來開會,說有意見要提出來,他在跟主任說(主任沒來開會)

我同事提出了一些建議

那組長好像覺得建議不是很好
所以直接把我同事的名字及建議報告給主任

正式開始實施時發現我同事的建議是對的,所以在營運一周後在全體開會時表揚了我同事

然後我同事就被邊緣化了

我從一些八卦中得知
那組長從那天後一直在到處投訴我同事
主任喜歡沒有用,組長討厭沒人敢交好

我真覺得噁心

最讓我擔心的是
我同事向公司要求換單位,聽說要換過去的人是我
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Stay at home wrote:
最讓我擔心的是
我同事向公司要求換單位,聽說要換過去的人是我


最後一句才是重點...
主管有問題,除非你躲的了,要不也只能自求多福
getyou wrote:
最後一句才是重點..(恕刪)



可以臨時抱佛腳嗎
是要走人換工作或是祈禱不是你被換過去,再不然嘗試跟那個組長交好,這三種選一個吧
閒芋頭 wrote:
是要走人換工作或是祈(恕刪)



三個選項
如果真是我
我選1吧
我是個沒眼色的人
沒辦法和那個組長做到推心置腹
那我也是死路一條
今天你不弄死他~明天他就弄死你~換去之後幹掉組長~~
只能說好壞,組長都是對的,要不就走人吧,除非你有後台,要不主任不會去拆組長的台,除非你勵害到讓主任覺得組長會威脅到他的未來,宮庭戲或是偶像劇很好看,實際要玩起來,你就知道有多難。
有時候沉默是金,十年前的某個會議,經理說,誰有意見可以發表討論,部門我最老!我就說了,乾,結果被開槍,從此我就不開口了! 二年部門解散,分到別的部門,部門年資我最菜,從新算起,沒有任何貢獻度,雖然我的工號比部門經理前面,年資21年,乾!
Stay at home wrote:
我同事調掉新單位(算外包的)

新單位是新蓋地區

有一位組長在新單位開始前來開會,說有意見要提出來,他在跟主任說(主任沒來開會)

我同事提出了一些建議

那組長好像覺得建議不是很好
所以直接把我同事的名字及建議報告給主任

正式開始實施時發現我同事的建議是對的,所以在營運一周後在全體開會時表揚了我同事

然後我同事就被邊緣化了

我從一些八卦中得知
那組長從那天後一直在到處投訴我同事
主任喜歡沒有用,組長討厭沒人敢交好

我真覺得噁心

最讓我擔心的是
我同事向公司要求換單位,聽說要換過去的人是我

慎言, 寡言, 訥於言
過去後先不要太積極, 主動
對新主管 聽其言 觀其行
Stay at home wrote:
正式開始實施時發現我同事的建議是對的,所以在營運一周後在全體開會時表揚了我同事

然後我同事就被邊緣化了

我從一些八卦中得知
那組長從那天後一直在到處投訴我同事
主任喜歡沒有用,組長討厭沒人敢交好

我真覺得噁心

最讓我擔心的是
我同事向公司要求換單位,聽說要換過去的人是我

小朋友!!這很正常 ...

騙得過老闆 ... 你就是紅人 ...
下手不狠,馬屁不拍 ... 能力再好也不會升官 ...

加入派系有靠山 ... 得罪另外 50% 的人又如何
無黨無派調到哪個部門都會裡外不是人!!

有問題的是你和你同事 ... 而不是貴公司的主管與派系 ...
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