年度績效評估 (Annual Performance Review) 可以決定員工如何為未來一的工作做好準備。但是，許多人通常對這些評估都沒有充足準備，，無論他們是選擇在當前公司擔任新職務還是準備在其他地方尋找工作，缺乏了對期望內容的了解，及如何與人事和管理人員互動的了解。
絕對不要在你的年度評估中樣這三件事：
1. 不要在年度績效評估中列出申訴，投訴或缺點的藉口。
2. 不要花時間處理過多的討論，而是在必要時考慮安排後續評估。
3. 您不應要求或期望加薪或晉升。
年度工作表現評估中不應做的三件事
