Likeag6 wrote:
如此執著程度放在其他(恕刪)
台灣司法確實很糟糕也不能相信，所以我才把所有資料都公開，這樣就可以讓許多權貴與既得利益者都見光死，這才是我最大的目的！
下列這個連結有更多資料是描述現代政府的惡行惡狀，就歡迎大家自己參考囉！
https://www.dropbox.com/sh/izfdpdaqkeksv0y/AAAZ19-10YdIDd-dXw9vPap_a?dl=0
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網路上用 盟蘇事件 當關鍵字找都是他自己在各論壇 PO 的文啊，看來那句全世界朋友是指他自己啊，根本沒人鳥他還一直自嗨，這種人真可怕
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cykuo919 wrote:
我是比較好奇，如果取(恕刪)
誣告要入罪蠻難的，需要原告有製造偽證才有機會，這種狀況頂多算當然人認知錯誤。
誣告罪構成要件為何？
在法律上誣告是指原告以「扭曲捏造、無中生有的事實」虛偽假裝別人犯罪而提告，想要透過不存在的事實讓「被誣告的人」受到刑事上的處罰或懲戒；不是像一般人口中那樣，覺得對方亂講話或亂提告就一定可以用誣告反制他。
誣告罪成立的條件有規定，法院會根據某些標準審查，這些標準可以區分幾個部分來說明：
★心理層面
是不是故意要提告陷害人：如果整起案件都是提告人憑空想像、捏造出來，目的就是為了要提告，企圖讓被告吃上刑事罰則，這樣就符合「故意」的要件；反過來說，如果是基於誤會，或者告訴人誤解了法條的意思才提告，甚至是告錯人，這樣就不會構成誣告罪。
★行為層面
提告的事實是「憑空捏造、虛構」：完全沒有根據，或是提出的證據、說法完全是假的，這些都屬於杜撰、虛構；但如果告訴人提告內容是基於真實事實，且有提供相關證據，只是缺乏積極證明，被法院以證據不足或無罪駁回，或者被告其實也無法證明告訴人講的事情是故意虛構出來的，這些也都不會構成誣告罪。
會讓被告面臨刑事上的懲戒處分：基本上誣告罪只限定於「刑事、懲戒」的糾紛，只有提出「刑事告訴」才能以誣告罪反制；若是因為民事問題鬧上法院，就算憑空捏造事實也不會成立誣告，頂多考慮反告對方「妨害名譽」。
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taipoo wrote:
台灣司法確實很糟糕也(恕刪)
勞工權益，職場霸凌，最高人權 - 教戰手冊
從2002年8月的高中二年級暑假時，我就開始進入社會學習打工的職場生活，也從2007年6月大學畢業後，也當完12天補充兵後，開啟真正進入社會的職場工作，而在2011年的11月10日更宣告創立「NCHLA新時代歡笑聯盟」，而至今我依然仍是NCHLA創辦人，且「NCHLA新時代歡笑聯盟」在全世界的知名程度也是目前全世界第一的非營利組織與人權公司。
不過，台灣人真的很多人都是笨蛋、白癡跟智障，NCHLA的服務精神都說明了不會為了利益去賺錢，所以身為NCHLA創辦人的我，就必須兼職賺錢的工作來賺取經費，所以呢？這些年來才有體驗到其他職場的黑暗面，尤其台灣科技業的職場環境真的很糟糕，每天都在上演職場霸凌的戲碼，且一群既得利益者的欺善怕惡，也完全在台灣職場上呈現，而這樣惡劣的工作環境真應該要被政府與社會完全淘汰才對。
而且，就是因為台灣人真的太笨了，所以才搞不清楚NCHLA的真正目的是什麼，懂嗎？且全部的理論基礎早就都寫在「精神價值學說」裡面了，但經過了十年的歲月碰觸，還真的沒有人看得懂，所以是因為NCHLA創辦人太聰明，還是因為台灣人真的太笨了，但為什麼全世界的其他人民又都看得懂呢？所以，這就是台灣人目前所呈現最大的無知問題，懂嗎？
為了金錢權力慾望盲目追求利益的生活，最終的結果，就只會把自己的智商降成零，懂嗎？真正的原因就是這麼簡單，這就是台灣人的現況，利慾薰心的生活，就會變得這麼笨，可以理解嗎？
所以說，「NCHLA創辦人」是我的本業，「人民皇帝」是我身為作家的筆名，其他的工作都只是讓我獲取經費的副業而已，且目前我已經衣食無憂，開銷也很低，所以我就不需要再為了經費去賺錢，懂嗎？換句話說，我現在的所有時間都可以全心全意投入NCHLA的工作，懂嗎？所有的網軍都可以理解嗎？不要再繼續白癡下去了，懂嗎？
而我在副業的工作上，最大的事蹟就是「盟蘇事件」了，目前在谷歌網路搜尋上，只要搜尋「盟蘇事件」，都可以找到滿滿的搜尋結果，這就是「NCHLA新時代歡笑聯盟」的真正厲害所在，懂嗎？
也因為這個「盟蘇事件」，我想分享最終極解決職場霸凌的方法給台灣的勞工，也順便將台灣的勞工權益提升到最高人權，這更是「NCHLA新時代歡笑聯盟」最希望達到的最終極目的，所以，大家可以理解嗎？
其實這個方法很簡單，也全部都可以透過台灣的刑法來處理，而透過刑事提告的過程中，任何被害人也都不需要花到任何費用，直接把所有證據都拿到警局報案，並向警方要求提告資方主管，如果最後地檢署的檢察官願意起訴被告，檢察官就是自己名義上的刑事律師，且可以透過法院法官向被告資方主管提出刑事附帶民事賠償的訴訟，就可以好好為自己伸張正義了。
而這過程中，都不需要花到勞工任何費用，只需要好好等待結果就可以了。
所以說，在台灣的法律中，因為告民事要繳裁判費需要花錢，告刑事不需要花錢，所以如果要伸張自己的勞工權益，能告刑事就告刑事，不要浪費錢去告民事，而告刑事才可以完全制裁資方，且用這樣的方式來警告資方管理者，才是對勞工最有利的方法。
不過，勞工在蒐集證據的過程中，要先學會的一點就是，不要跟資方主管有任何口語對話的衝突，就像「盟蘇事件」中，我完全沒有跟資方主管有過任何口語對話，所以第一審跟第二審的法官、律師、被告資方的「偽證」、「瀆職」、「串謀勾結」與「偽造文書」，才會在民事判決之後如火如荼的展開調查，這就是因為我完全沒有跟資方主管講過任何一句話，當然，一定連任何口語對話衝突都沒有，懂嗎？而「盟蘇事件」最大的關鍵點就是，我可以善用文字來對話，這應該在全世界上只有我才能夠做得到的事，所以說，任何勞工也都要學習善用文字來對話的能力，懂嗎？
更簡單的說明就是，「盟蘇事件」兩個審的判決書就是法官最完美的犯罪證據。
當然，台灣司法的黑暗已經不是今天才有的狀況，法官可以跟兩方律師，被告資方公司上下交相賊與串謀勾結的狀況，可能也已經在台灣有很久的歷史了，但勞工可以為自己做到保護自己的方法就是，不管是蒐集被告資方職場霸凌的文字證據、對話錄音證據或拍照現場證據，最終的目的就是要警告資方不要為所欲為，因為我說真的，台灣資方有很多人真的都是心理變態，也用非常惡劣的態度對待勞工，這我可是有非常深刻的體會，不然為什麼我會創立「NCHLA新時代歡笑聯盟」呢？這都是有原因了，懂嗎？
當然，許多勞工看到這裡還是會產生一頭霧水，如果你已經用刑事來提告資方了，且最後資方主管一定會知道，也有可能你因此也會被資方給解僱，那這種方法真的有比較好嗎？
這就是我寫這篇文章要好好解釋的部分了，當然，被解雇是有可能會需要經歷的過程，這也可能是不可避免的結果，就讓我來好好分析給你來參考看看。
其實，從台灣PTT論壇的「Salary板」跟「Tech_Job板」就可以看到許多台灣資方惡行惡狀的心得文章，尤其職場霸凌的狀況更是層出不窮的發生，但我前面的文章就有說到了，台灣人因為盲目追錢金錢利益的生活，所以都變得很笨，當然，也自然有很多可以保護自己的方法，而這些勞工都想不出來，所以才讓台灣的資方可以在台灣橫行霸道好幾十年的時光，這也都是因為台灣勞工自己自作孽的結果，懂嗎？
老實說，讓勞工行為暴衝的結果，通常都是來自資方長期惡劣的職場霸凌，但往往勞資發生爭議的衝突狀況下，都是勞工備受委屈而被解雇，所以呢？首先任何勞工都要做到的一件事情就是，受到職場霸凌的當下，都要跟資方好好演戲且不要撕破臉，你可以善用文字做紀錄，也可以將對話錄音起來，更可以用拍照與錄影來還原現場，但是，就是不要跟資方主管發生任何口語衝突，學習當一個笑臉迎人的演員。
然後呢？下班後就找個時間去警局報案，用刑法恐嚇罪就可以提告資方主管，且不需要提供詳細的個資，只需要提供對方姓名、在哪工作、職位名稱、公司連絡電話，就可以提告對方了。
當然，警方有他們的作業時間需要等待，通常不會這麼快傳喚被告來做筆錄，但是，一旦傳喚被告來做筆錄時，就可以嚇死對方了，懂嗎？就是要達到這樣的目的，才有制裁被告資方主管的效果，懂嗎？
當然，在公司上班還是要保持好做個笑臉迎人的演員，不要跟任何人說明你告資方主管了，或許被告主管會從警方傳喚筆錄的過程中知道誰告他，也或許警方不會說，但至少你已經做到提告被告資方主管了。
那麼，狀況一：可能被告主管知道誰告他，他想報復，所以他會把你解雇，你就可以用吹肖者保護原則向勞工局申訴資方，且用這方法對勞工非常有利，因為你都有蒐集所有證據了，懂嗎？就提供給勞工局就好。
狀況二：被告主管雖然知道誰告他，但他覺得很丟臉不敢跟人講，但在工作績效上對你做手腳；光於這一點，你不用怕他，就告死他就好了，或許你也可以向勞工局檢舉他，懂嗎？把全部證據提供給勞工局就好。
狀況三：被告主管不知道誰告他，但他跟公司反映這個狀況，公司也有後續動作出現；如果碰到這狀況就完全不用理公司任何做法，你做好你自己的工作就好，再有對你不利的職場霸凌狀況，就再蒐證去告他就好，懂嗎？這部分就不需要跟勞工局講了，懂嗎？
大概我分析最有可能的結果有這三種，當然，一定有更多不如預期的狀況會發生，但你只要做好最重要的一件事情就可以了。
而那件事情就是，好好當個笑臉迎人的演員，這樣萬事都可以很順利，懂嗎？
不論最終結果，你要不要去警局報案提告對你職場霸凌的那位資方主管，這樣的方法最重要的目的，就是身為勞工的你，不要再對資方的惡行惡狀與為所欲為再有所忍耐了；而他們就好像是被權力腐壞的巨嬰一樣，不會為任何下屬的生活著想，也不會將心比心站在你的立場為你著想，光是看看你自己擁有的薪資還有他們那種養尊處優、頤指氣使的生活態度，難道，你的心理不會不平衡也不會不開心嗎？懂嗎？而這樣的做法的最終目的，都是為了保護自己，更讓自己過更開心的生活！
所以，我希望台灣的勞工不要再寵壞台灣的資方了，正確的做人處事方式就是，對待任何人的態度就是要講道理，更要懂得知書達禮的禮貌，這點在台灣的國小教科書上都寫得一清二楚。
但現在台灣那一群有著傲慢權力的既得利益者，包含所有的政治人物都一樣，全部都像個巨大的嬰兒一樣整天吵著要糖吃，這只能象徵台灣的社會愈來愈白癡、愈來愈智障化，任何台灣人的智商都是用等比級數的速度再下降，所以呢？簡單的說明，那就是，現在的台灣已經完全沒有任何人才了，懂嗎？高達九成九以上的台灣人都是利慾薰心的怪物，懂嗎？而台灣社會更是個人吃人、很恐怖的社會，懂嗎？
這就是我為什麼要成立「NCHLA新時代歡笑聯盟」的理由，以及為什麼我會讓全世界的人都知道我，但偏偏我就是不讓台灣人知道我的真正原因，懂嗎？因為這樣比較好玩，我才可以有教材寫故事。
而台灣的職場就是一個很好寫的教材，到處充滿著利益薰心的妖怪，所以降妖伏魔就是「NCHLA新時代歡笑聯盟」的責任，所以我才會在全世界這麼出名，懂嗎？這都是有原因的，大家可以理解嗎？
這也是綜觀我37年來所體會到的人生經驗，所擁有的心得感想，就一次完整的觀念彙總並分享給大家知道，而這些文字敘述，才是真實全世界對台灣人的印象，也希望台灣人要懂得接受真相，不要再活在自己編造的鳥籠世界，這樣對你我的生活才會真正有幫助，懂嗎？就在此祝福全體台灣人能夠脫離錢奴的生活，更走向真正快樂的新時代，更將台灣的勞工權益提升到最高人權，更衷心祝福大家，謝謝！
個人積分：410分
文章編號：83501692
taipoo wrote:
勞工權益，職場霸凌，(恕刪)
台灣職場上的心理變態真的很多
https://garysu1104.blogspot.com/2021/11/blog-post_15.html
今天要分享的文章是我這十多年在台灣科技業的辛酸血淚觀念彙總，所以說，如果2007年大學畢業時有良師告訴我這些心得的話，或許，我就不會有這麼痛苦的十多年歲月了，懂嗎？
當然，為了未來孩子的幸福快樂著想，我就完全不藏私地分享給大家知道囉！
『台灣職場上的心理變態真的很多
如果我這一生沒有進過台灣科技業，我還真的會不知道，台灣科技業高達百分之九十九以上的資方管理層都是心理變態。
第一點：這些心理變態很喜歡看員工加班不回家
第二點：這些心理變態很喜歡用威脅、恐嚇式的方式交待工作
第三點：這些心理變態很喜歡給低薪壓榨員工，自己卻領高薪
第四點：這些心理變態很喜歡讓員工做重複性高又沒效率的工作
第五點：這些心理變態不喜歡員工在工作時聊天
第六點：這些心理變態只會搞小圈圈，不太懂得認識陌生人
第七點：這些心理變態很會人前人後不一樣，上司眼裡是條蟲，超會裝模作樣
第八點：這些心理變態眼裡只有績效與營收，看不到員工心理與生理不舒服
第九點：這些心理變態不會講幽默的話，卻要員工陪他說笑
第十點：這些心理變態從不關心員工家庭生活，自己也讓自己忙得像條狗
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其實在台灣的職場上有更多心理變態的例子，若要一一列出，可能會族繁不及備載，所以，以上我列出十大台灣職場資方管理層心理變態的狀況，大家也可能用此表來檢視你自己的工作上，充滿多少心理變態的資方主管呢？
當然，最容易碰到的就是第一點的心理變態，尤其台灣科技業的資方管理層的心理變態真的超級多，所以，能不要進來科技業工作是最好的。
而這十點敘述，都是我在2007年後正式進入社會後，尤其台北地區的資方管理層的心理變態真的非常多，雖然我在科技業的表現十分優異也非常傑出，更留下許多技術文件，但是我就是受不了有這麼多資方管理層的心理變態。
尤其台灣科技業有非常高比例的工作環境都是男生，而這些男生幾乎都不太擁有人際關係的交際手腕，所以讓非常會結交朋友與非常會聊天的我超級不習慣，且很多男生的心理狀況都是心理變態，所以，我在台灣科技業的十多年時光，更是我這一生過得最痛苦的時光。
更因為如此，我要奉勸未來台灣的職場新鮮人，能不要進來台灣科技業就不要進來台灣科技業，而台灣服務業的工作也會比較有趣，且每天都可以接觸許多形形色色與不同類型的人，所以，如果我可以重新選擇，我會選擇這十多年都不要進來科技業是最好的，懂嗎？就分享我親身的痛苦經驗談給大家參考囉！』
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