中小企業就是爛
擺名的家族企業
高層都是老闆的親戚眷屬
公司拼命違反勞基法病假沒有半薪
特休給的錢違法
假設一年特休7天 都沒休
他只給你三天的錢
薪資低於最低規定薪資
在面試的時候問他一些公司制度
他還覺得你問太多想把你開除
公司少給當初說好的薪水還愛理不甩
以上這些全部都是我遇過的
像我現在在上市櫃科技公司上班
完全都沒有上述的問題
病假該給你半薪就給你半薪
特休沒休該給你多少錢就給你多少錢
薪資不但沒有違反勞基法
一開始面試就直接把公司的制度攤開來跟你講
所以中小企業就真的很爛
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尤其中南部很多中小企業都不能久待
爬不高、薪資上不去、違反勞基法
還有月休5天、6天輪三班的
薪水永遠都是基本薪資或時薪在計算
很喜歡畫大餅也很喜歡喊團隊口號
結果該給的加班費不想給
三節、年終要給不給或極其吝嗇
只要請假就想盡辦法扣光你的薪水
薪水永遠都是10號甚至15號才領得到
辦公室、現場，冷氣、電風扇也要開不開
這種不把員工當人的就是中小企業
大學時也在中小企業洗過經歷
當時只是最小的甲業文書
遇到太多家族企業、皇親國戚的鳥人鳥事
所幸還有學到經驗洗到經歷
讓我畢業前有動力考更好的證照
所以退伍回來直接就往上市櫃發展
後面則轉戰國營職員上榜
上市櫃就算在知名、制度在合法
也有很多鳥人鳥事鳥規定，實在不想提了
換到國營內勤之後，才會知道什麼是人生
還是奉勸年輕人如果有心
盡量多考些實用證照或參與國考
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我到目前為止，約有 22 年的時間待在上市公司，16 年的時間在搞筆電 RD，剛入行時利潤超過 50%，在此分享樓主一點我看到的事：
有一次跟 HR 頭頭聊天，他告訴我：要在一家公司混得好，有五項要素，缺一不可！
在對的時間，讀對的科系，進對的公司，跟對的老闆，做對的案子。
我待的部門，有五年左右的時間在做 Apple 的 OEM，Apple 有要求所有做他們案子的人，不得兼做其他非 Apple 的案子，曾有一次，我們同時接了 Apple 兩個案子，Apple 為了確認我們沒有任何一個工程師同時參與 Apple 這兩個案子，Apple 兩個案子的 PM，在同一天、同一時刻，跟我們公司這兩組 RD Team 見面_____點名啦！
除了 RD Team，Component Engineering Team （做零件承認） 的部門，也必需專屬 Apple 的案子！
合久必分，天下無不散的筵席，終於有別家電腦公司搶走了 Apple 這家客戶，幾個月後：
待電子公司的應該知道：CE Team 是全公司共用的部門，Apple 離開了，專屬 Apple 的 CE Team 就沒事幹了，公司並沒有裁掉這個 Team，但是要這個 Team 併入公司原有的 CE Team
公司原有 CE Team 的主管擺高姿態說：你們不是我 interview 進來的，公司要你們併到我的部門，我不能拒絕，不過，我要重新 interview 你們每一個人！
Apple CE Team Leader interview 完後找我吐苦水，對方告訴他：我這個 Team 上班不准遲到（公司上下班時間明明就是彈性上下班），晚上 20:30 前不准離開，中午不得單獨去吃午餐 （公司有員工餐廳），要整部門集體用餐，最後___假日請你自愛一點 （假日也要到公司混）
最後，Apple CE Team Leader 離職了！
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我快離開筆電這行時，利潤已經是拚保 5% 了，股票、獎金當然就縮水了！
所以：在對的時間，讀對的科系，進對的公司，跟對的老闆，做對的案子。
其實真正最棒的是進入一間有前景，尚未上市的公司，公司日益壯大且規劃上市，在上市前一定會有幾波員工認股，這樣賺得才凶！而且認股的張數也很重要，跟據過去的經驗：
課長能認的張數是工程師的兩倍
經、副理能認的張數是課長的兩倍
處長能認的張數是經、副理的兩倍
副總能認的張數是處長的兩倍
恭喜樓主現在在對的公司，也祝福樓主待在對的部門，跟對的老闆，做對的案子。
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