關於競業條款

小弟我在一間中型半導體日商工作

有意轉職到同產業的大型美商

這個美商是整個產業前段到後段製程都有產品的

現在的公司在當初進去時有簽競業條款

裡面有一項是

「若離職後就職於與本公司有直接競爭關係的企業，會依競業條款收取12個月離職當月之月薪作為違約金」

我有幾個問題...

1. GOOGLE看了一下，競業條款似乎是離職後簽的? 入職時的此條約是否有效?
2. 同樣是GOOGLE，離職後簽的競業條款內，前公司有同意給付12個月至少一半月薪，才得執行「競業禁止」，同上，所以入職前所簽的條約是無效嗎?
3. 若我成功轉職到該美商，但擔任的是不同製程的部門，競業條款是否還成立?
4. 若我成功轉職到該美商，目前公司真要以競業條款來交涉，法律上是否一定要舉證我造成公司的損失才成效?