2024年4月最新版如何加入Ubereats外送員工作介紹與心得分享

在Facebook外送員社團中，我已經看過好幾個例子，外送員沒有犯錯結果被永久停權。

如果只是兼差做外送員的工作，無緣無故被停權，反正是承攬的性質，還有正職的收入那就算了。

目前只有承攬跟僱佣關係，依照美食平台的經營模式，是由平台派單給外送員，外送員也就是有「一定」的僱主；跟計程車司機無「一定」的僱主，狀況不一樣。勞動部應該把美食外送平台視為僱佣關係，勞動部沒有這樣做可以說是失職。

勞動部要是把美食外送平台視為僱佣關係的話，想做外送的要是在別家公司已經有投保勞健保的話，平台一樣可以招進去當兼職，（不能重複投保）平台不必幫他投保勞健保，那就是承攬關係。

如果把外送工作當做正職的人，目前勞動部是採取個案認定，我建議要跟平台爭取為僱佣關係；那平台就要幫你投保勞健保以及勞退提撥，當然也會有傷病給付。將來如果被平台不公平對待，因為是僱佣關係那就可以跟勞動部投訴。

如果平台不願意把做正職的列為僱佣關係，那就上勞動部網站的民意信箱寫信投訴，以維護自己的權益。日後萬一碰到無緣無故被資方停權，因為你是員工可以向勞動部或各縣市的勞動局投訴。