陸續看到一些人,在討論大齡就業,都提到環境相當不善待大齡者,有的還說40歲以上就剔除履歷之類的

我必需說,我不知道為什麼媒體只會年輕人沒工作,都沒提到中高齡就業,我可以就我所看到的,為什麼會有這樣的狀況

而以台灣中小企業多,就不討論大公司的狀況

以我所看到的,多數是因為年輕人作不住,所以機會就來到大齡,

別說小公司了,就算有股票的大公司,照理說,薪水應該還可以,一年一個10人左右的單位,汰換率也會有二三十,

觀察許久,撇開人的問題不說,小公司因為錢;大公司因為壓力,所以人留不住.

如果是大頭看中履歷,面試者是年輕人,現在主管也偏向年輕,這種狀況很多

就別想錄取,因為他不會錄取一個機率大,可能比自己厲害的人來砸腳

如果是年紀大的面試,只要談得可以,錄取機率就可以大得多

之後進到公司,只有2種狀況,

一是順從老闆,他就會覺得用你跟用年輕人一樣不懂事,他會原諒年輕人卻不會原諒大齡,還會覺得,你不是經驗豐富,為什麼沒有拿出你的價值來,縱使低薪也一樣.

二是用經驗作事,他又會覺得跟你意見不合,為什麼你不聽話,我常常看到一種狀況,就是大齡者剛進公司,老闆誇到一個不行,
什麼經驗豐富啦,有能力啦...等到一段時間後,就把他嫌到無一塊好

在這2者之間要拿捏分寸,講白了,就是順者他的毛摸,問題是,你跟他認識不久,那知道他是什麼性子??如果遇到比較固意的人,
根本就是嚴重理念不合.

他會給年輕人機會,會原諒他們,但是對大齡卻是嚴陣以待,心裡有一把高高的尺在量,問題是,你根本不知道他要的是什麼

常常很多謀合期間就會被開除,因為這是兩方面都要互相的事,

如果只是因為年輕人留不住,就任用大齡者,請像對待年輕人的心態去對待他,半年一年,大家熟悉以後,或許他會人超所值
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說的好@@@@心有戚戚焉呀~~
所以才說人要不斷要求自己,而不是習慣職場上的沉淪及混日子,否則年紀大了競爭力都不夠。


40歲以上就剔除履歷,這是人資天天做的事,結果來了一堆只領錢做不了好事的,最後還是要倒

看過某公司都要英文500分以上,竟然沒有要求日文,只是老闆是美國回來,工作技術都是來自日本,沒有美國

公司是他的,愛怎麼搞就怎麼搞,等倒了可以一起在萬華找割包吉一年吃一餐
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