基本薪資學技術你們會去上班嗎

eshu0329

945分

41樓

eshu0329

個人積分：945分

文章編號：72130027

oionedy wrote:
如題條件是當今的基...(恕刪)

要看你是不是真的非常需要這方面的經驗，如果是短期(幾個禮拜)可以學起來技術，可以考慮；
如果需要超過二個月就算了吧...

codeblack

0分

42樓

codeblack

個人積分：0分

文章編號：72130035

雖然不盡認同資方的作法，但是有時候在思考如果資方不是真的假借教技術的名義進行壓榨，又或者勞方真的什麼都不會的情況下。
為什麼資方要付薪水? 有些技術/技能如果我們願意付學費去學的話 (上課、補習)，為什麼不能當作是在學技術? 更別說還有收入。
當然有個大前提，資方要給合理的培訓計畫。

那麼多學生花了錢付學費，但是畢業後，當時所學的東西真的就在職場上轉為可落實的技術力?
還是不過是個證書，結果被職場上的前輩指責什麼都不會?

資方也是要花成本跟風險去培訓新人的。不過我想立場不同，可能不會有共識跟結論吧。

genshine

632分

43樓

genshine

個人積分：632分

文章編號：72130071

若要不看薪資去職訓學留個進修紀錄就好。
最低薪資是法律標準，連法律基準都沒達標就算了。
但若是去學幾個月來開店當老闆的就不會去想薪資問題。

sanawu

318分

44樓

sanawu

個人積分：318分

文章編號：72130126

技術是啥?

樓主自身條件如何?

先列出來在討論..

mark0826

5179分

45樓

mark0826

個人積分：5179分

文章編號：72130257

oionedy wrote:
如題條件是當今的基...(恕刪)

要看是什麼技術? 獨特性? 發展性?
如果沒什麼特別的，學校會交的，職訓局學的到的，那就別期待太高

基本薪資、無勞健保跟通勤3小時
這都是非常差的待遇
如果不是有夠誘因的技術學習.....相當你繳學費
建議還是放棄..

筋骨神醫

3191分

46樓

筋骨神醫

個人積分：3191分

文章編號：72130262

oionedy wrote:
如題條件是當今的基本...(恕刪)

可以去。不過通常加工會的費用對方公司或師父是要幫你支出的。有補貼一部份

技術的部份。是這樣沒錯
有些還有簽合約。不然你學到豫就跑掉。對公司或師父來yrtttb也沒保障。
這些都能談

不然就去上班就好。不要學什麼技術

殺人熊

848分

47樓

殺人熊

個人積分：848分

文章編號：72130396

技術也是有分高低, 這技術值不值得,
就是看現在那家公司員工薪水多少? 股價多高?

除了看技術值不值, 也還是要看這家公司適不適合你?
是否這技術獨家只有這公司有? 你是不是非這技術不可?
都沒有其他更近的公司也有不錯的技術可學的?
其他有勞健保的公司的技術, 水準都太低了你看不上眼?

如果上面的答案你都是 YES,
那麼這家公司根本就是為你而生, 你們是天作之合,
勞健保和距離都不會是問題了, 快去上班吧...

如果答案是 NO....
你管你朋友說什麼, 是你去上班又不是其他人去上班?
你朋友也都是去很遠又沒勞健保的公司上班嗎?

兔貴肇朋：本人所發表和回應的文章，都是晚消化，本人不對其導致的結果承擔任何責任.