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勉勵 wrote:
1所以小7多請一位...(恕刪)
這問題很好
我自己的例子是我的工作內容在進入這工作時已經談好的
諸如薪水以業績算,工作內容大概是什麼等等,因此增加人力會導致我薪水下降,這是我選擇這工作時就知道的
與你所舉的小七員工薪水結構不同,小七員工很少以業績來算薪水,即使有,業績也不會是小七員工薪水的大部分
所以應該不能舉小七員工這種例子來跟我比較
另外,我的薪水跟機師的薪水比較接近,與小七員工的薪水差太遠了
不同級恐怕不適合一起比較,要求小七員工同理照辦就太過分了
如果今天機師的薪水跟小七員工一樣,我想,就不會引起這麼大的爭議了
我也就不該舉我自己的例子來評論機師
機師明明是運輸業,卻一天到晚用乘客安全性命來當作條件訴求大眾同情
那真正跟生命有關的行業員工,不就要真的跳起來罷工了
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moyermiming wrote:
這問題很好我自己的...(恕刪)
看你的回文還滿理性的~希望能跟你理性討論
首先~你自己的工作內容是在進入工作崗位前就已經談好的
這前後沒有爭議~那恭喜你...你跟你的資方有很高的共識，也可能雙方都還算有高度道德
所以在這個部分比較沒有爭議，甚至可能連書面合約都沒有簽
這是好事~但你也要知道...在台灣這鬼島，有9成的人都跟你的情況相反
即使是簽了書面合約，還是不老實的能凹就凹，到這裡大家一定會覺得照合約走就好了
如有這種想法我只能說"代誌不是憨人所想的那麼簡單"合約永遠不可能鉅細靡遺沒有爭議
不然法院不會那麼多案子~所以不要說進入這行業前就怎樣怎樣的....事前事後都是有變化的
再來前面舉小七的例子~我想重點不在薪水多寡來做比較
而是在同樣的工作安排和資方成本分配的觀念，這是同理可類比的
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