很正常!而且通常是最差因為跟其他有出勤上班的同事比,她都沒有上班,對公司貢獻是零難道有有上班同事的考績,比沒上班同事的考績還差的嗎?如果你是有上班同事,知道同部門請育嬰假同事的考績比你還好,那心理做何感想?我老婆也是請育嬰假考績變差regalvios wrote:朋友因為請育嬰假的...(恕刪)
regalvios wrote:朋友因為請育嬰假的...(恕刪) 以勞基法來說,育嬰假 不是一般休假,是留職停薪的狀態,領到的錢是 育嬰津貼...對公司而言 貢獻 0 還佔缺,考績變差不是很合理嗎? ...
regalvios wrote:請問這樣的制度是合理的嗎?...(恕刪) 所以你朋友認為,他請了半年育嬰假在家,其他同事照常上班他的考績應該要跟其他同事一樣??這樣叫合理?考績制度要落實,就是照實評價,賞罰分明請問你朋友這半年來對公司做出什麼貢獻?
regalvios wrote:朋友因為請育嬰假的...(恕刪) 請育嬰假期間對公司的貢獻度為0,期間考績當然也為0,我有個同事產假接育嬰假,上班才半個月又接著來一次產假接育嬰假,兩年上班不到一個月,年終獎金、尾牙摸彩還抽到1萬,正常上班的人會怎麼想?