Alishy wrote:當初面試跟主管聊得很...(恕刪) 我猜很明顯原職務那個人拿翹,故意說他很忙事情做不完要離職,想要公司慰留他給他加薪結果上面的順水推舟,直接招新人給他看都讓新人要去接他工作了那個人才發覺事情大條了改堅持自己沒有要離職,也不須要人幫忙要是真讓人幫忙了,就更容易換掉他啦你幫了公司一個大忙但是卻苦了你自己,浪費一個月的時間與人生…
我的遭遇跟你有點類似 當初面試進來坐的位置是生管專員 要處理業務訂單 交期 先上排單生產 出貨日期8/28當初進到大林某間(旭X科技包裝股份公司)(在大埔美精密機械園區) 11/13號被告知公司要資遣原則上原因也是以不適任工作為由資遣你是生管課課長要資遣你 原因也不告訴你只告訴你不適任工作(我一頭霧水)後來連總公司的人資部經理打來說你就做到11/19號吧(原本課長是要我做到23號因為薪資是25號結算)後來公司也要我簽轉調為外籍勞工分派到國外 薪資22K的合約(好險我沒簽我有看得很仔細)但是我面試是生管專員薪資30500 怎麼會有公司用這樣的手段要你簽這份外籍勞工工作合約 根本違法吧?後來我打去勞工局要申訴後公司才說 資遣費會給你 非自願離職書也會給你 11/16號公司人資部經理就在中午就叫我滾蛋了叫我19號也不用來公司了雖然過程中很多不愉快 但我覺得自己的權益還是要爭取 不然真的會嚥不下那口氣