當初面試跟主管聊得很開心,過沒幾天立刻打電話來希望能快點上班，還以為進到好公司，沒想到是個惡夢。
面試什都沒說，直到進去才發現那位置已經有人，而找我來其實是要幫她的忙，但她每天擺臭臉，問她有什需要幫忙或有問題要問她，她永遠只會很兇很大聲的說-我沒空，永遠都在看她的臭臉，到處跟別部門的人咬耳朵！！
上班都不知道怎麼跟她應對，永遠都是臭臉跟沒空!!
結果就在滿1個月的日子被主管通知，其實這公司根本沒這職缺，她說她不需要有人幫忙！她1個人就可以了！!
主管說那你要做到幾時?!我等一下立刻拿離職單給你寫！！
當下非常的錯愕⋯，只希望不要再有受害者！！
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Alishy wrote:
11月面試完..人...(恕刪)
還是要求"資遣"，但看得不是資遣費，而是非自願離職。
1. 失業給付請領條件與限制
非自願離職，為就業保險被保險人。
離職退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上者。
具有工作能力及繼續工作意願。
向公立就業服務機構辦理求職登記，14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
兼職收入不能超過每個月最低基本工資（目前每月基本工資仍然為 2 萬 1,009 元，2018 年 1 月 1 日開始調整成為 2 萬 2,000 元），否則視為已有工作，不得請領。
2. 申請方式
需備妥下列幾項文件：
失業（再）認定、失業給付申請書及給付收據。
離職證明書或定期契約證明文件。
國民身分證或其他身分證明文件影本。
被保險人本人的國內金融機構存摺影本。
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Alishy wrote:11月面試完..人事打電話通知上班，主管人還不賴，還以為進到家好公司，沒想到是個惡夢。
進去原本是要幫某一個同事忙，但每天擺臭臉，問她哪需要幫忙，或問她問題永遠只會很兇回答沒空，總是看她臉色，到處跟別部門的人咬耳朵！！每天都很煩不知道怎麼跟她應對，結果1個月後被主管通知，其實沒這職缺，她說她不用別人幫忙！！我拿離職單給你寫！！
聽到這個很錯愕⋯⋯我該怎麼辦?..(恕刪)
其實就只是....你這職缺本來就是要幫她或取代她,主管看你OK,
但因你可能會把她取代,所以她看你不順眼...
她看你不順眼,且花了1個月你也沒法把她取代,所以就沒職缺,或試用期沒過,.....
若還沒填離職單,又想要留下來....
你就跟主管談看看,不懂的地方問其他人(含問主管),自己想辦法接手她的工作。
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