中年失業(資遣),待業中的第一天


Keithdiscovery wrote:
呵呵本樓竟然歪向讀...(恕刪)


這方法不錯
感謝分享~~
沒錯,眼睛不好,其實競爭力就開始下降,現在的我也有老花可能滑手機及看電腦太多.
做事效能很差.

Teng1000 wrote:
我配過多聚焦眼鏡,...(恕刪)
天吶! 加油
可以的
bebebaba wrote:
昨天...是我51...(恕刪)
這個解決方式也很簡單
不是多變焦
而是一付工作用的眼鏡
度數就是剛你看螢幕清楚的度數

比如近視度數- 老花度數

更厲害的是 雷射
直接抵銷老花

Cat1973 wrote:
沒錯,眼睛不好,其實競爭力就開始下降,現在的我也有老花可能滑手機及看電腦太多.
做事效能很差.(恕刪)

autobike543 wrote:
阿伯失業就罔畫虎卵...(恕刪)

大哥這個讚喔
~No Pain; No Gain~ ~No Cross; No Crown~ ~No Change; No Chance~
歪樓了!
試試可否拉桿回來~
看前面幾位老弟的失業經驗談,感觸頗深~
俺年過55,在公司服務滿20,從去年起,公司每年詢問你要不要退休?
心中感慨萬千!
在公司服務,兢兢業業過每一天,一切只為公司,加班從來不申請!
如今,每年被詢問要不要退休,似乎年紀大了就是一種罪過!
會訊問你代表,你的考績沒很差。
考績不好的早就被處理掉了!
我也想不工作,但兩個小孩卻均國小,房屋貸款尚有15年!
如何能退?
為何這社會如此歧視年紀大的勞工?
台灣已經進入高齡社會,政府為何不規劃或鼓勵資方善用資深員工的經驗,以解決雖年過50的失業人口。
不是說50是壯年嗎?
但是在一般社會的私人企業服務,很少會認為50歲是壯年!
戒慎惶恐,不知道何時輪到我被資遣~

恕刪,好的訊息不再分享
二位小孩國小看來你跟我一樣晚婚,其實人家還會問你退休,代表還OK啦,
一般私人企業很多都開始叫45y以上,包包收一收走人,
還是多少省省錢錢,早日開始規劃,有這種文章在,好處是讓我們這些中年人先有危機感及心理準備,
其實中年的危機有很多:
(1)個人身心危機,像中風/眼疾/憂鬱症/....
(2)父母老邁,很多人都遇要工作及照顧父母難二全.
(3)小孩尚小,很多人都遇要工作及照顧小孩難二全.
(4)老婆危機,舉凡敗金或往外跑.....,這時家事可以要自己包....
(5)車貸/房貸/其它....,經濟沈重.

很不幸,以上四者我都面臨,故還是要趁早規劃,每個人都會遇到,
只是項目多少而己,凡事就想開一點,往好的方向想.
其實有看過更糟,就這樣先安慰自己,步步維艱,關關難過關關過.

JerryC wrote:
歪樓了!試試可否拉...(恕刪)

Cat1973 wrote:
二位小孩國小看來你...(恕刪)


加油喔,我大您一歲。
到了這年紀,人生也是大風大浪經歷過,人情冷暖心酸過,甘苦病痛都走了一遭。
回到中年失業的話題,創業失敗後,我也曾在家待業近一年多,這時千萬別失志,在自已的專長裡,繼續提升。老夫真的運氣很好,還能在55歲回到職場,實話說,我現在的工作是高管,也許不能給所有人參考,但我大學同學,失業的也不少,失業二年後,仍有衝勁的幾乎沒了,但以我現在的公司來說,這二年也陸陸續續進出一些高管及中層主管,年紀在50~60之間,可見工作仍是有的,只是競爭更激烈了,我都鼓勵我的大學同學,重回職場還是有機會的,只要像年輕人有的衝勁,如每天寄10份履歷,主動找head hunter,主動去head hunter 公司坐坐,跟account manager 常見見面,聽聽他/她的建議,不停優化履歷……。
總之,機會是有的,大家都加油喔
55歲被公司諮詢要不要退休是很正常的,
幾年前身邊很多老同事都這樣無奈離開了,
往好的方向想, 公司願意付你舊制退休金,
應該要感恩, 多少人沒拿到這筆就離開了,

台灣私人公司大都很在意人事成本這一塊,
如果公司能開源, 資深員工相就對安全,
如果到必須節流的時候, 資深者要有心理準備,
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