這個解決方式也很簡單不是多變焦而是一付工作用的眼鏡度數就是剛你看螢幕清楚的度數比如近視度數- 老花度數更厲害的是 雷射直接抵銷老花Cat1973 wrote:沒錯,眼睛不好,其實競爭力就開始下降,現在的我也有老花可能滑手機及看電腦太多.做事效能很差.(恕刪)
歪樓了!試試可否拉桿回來~看前面幾位老弟的失業經驗談,感觸頗深~俺年過55,在公司服務滿20,從去年起,公司每年詢問你要不要退休?心中感慨萬千!在公司服務,兢兢業業過每一天,一切只為公司,加班從來不申請!如今,每年被詢問要不要退休,似乎年紀大了就是一種罪過!會訊問你代表,你的考績沒很差。考績不好的早就被處理掉了!我也想不工作,但兩個小孩卻均國小,房屋貸款尚有15年!如何能退?為何這社會如此歧視年紀大的勞工?台灣已經進入高齡社會,政府為何不規劃或鼓勵資方善用資深員工的經驗,以解決雖年過50的失業人口。不是說50是壯年嗎?但是在一般社會的私人企業服務,很少會認為50歲是壯年!戒慎惶恐,不知道何時輪到我被資遣~
二位小孩國小看來你跟我一樣晚婚,其實人家還會問你退休,代表還OK啦,一般私人企業很多都開始叫45y以上,包包收一收走人,還是多少省省錢錢,早日開始規劃,有這種文章在,好處是讓我們這些中年人先有危機感及心理準備,其實中年的危機有很多:(1)個人身心危機,像中風/眼疾/憂鬱症/....(2)父母老邁,很多人都遇要工作及照顧父母難二全.(3)小孩尚小,很多人都遇要工作及照顧小孩難二全.(4)老婆危機,舉凡敗金或往外跑.....,這時家事可以要自己包....(5)車貸/房貸/其它....,經濟沈重.很不幸,以上四者我都面臨,故還是要趁早規劃,每個人都會遇到,只是項目多少而己,凡事就想開一點,往好的方向想.其實有看過更糟,就這樣先安慰自己,步步維艱,關關難過關關過.JerryC wrote:歪樓了!試試可否拉...(恕刪)
Cat1973 wrote:二位小孩國小看來你...(恕刪) 加油喔,我大您一歲。到了這年紀,人生也是大風大浪經歷過,人情冷暖心酸過,甘苦病痛都走了一遭。回到中年失業的話題,創業失敗後,我也曾在家待業近一年多,這時千萬別失志,在自已的專長裡,繼續提升。老夫真的運氣很好,還能在55歲回到職場,實話說,我現在的工作是高管,也許不能給所有人參考,但我大學同學,失業的也不少,失業二年後,仍有衝勁的幾乎沒了,但以我現在的公司來說,這二年也陸陸續續進出一些高管及中層主管,年紀在50~60之間,可見工作仍是有的,只是競爭更激烈了,我都鼓勵我的大學同學,重回職場還是有機會的,只要像年輕人有的衝勁,如每天寄10份履歷,主動找head hunter,主動去head hunter 公司坐坐,跟account manager 常見見面,聽聽他/她的建議,不停優化履歷……。總之,機會是有的,大家都加油喔
55歲被公司諮詢要不要退休是很正常的,幾年前身邊很多老同事都這樣無奈離開了,往好的方向想, 公司願意付你舊制退休金,應該要感恩, 多少人沒拿到這筆就離開了,台灣私人公司大都很在意人事成本這一塊,如果公司能開源, 資深員工相就對安全,如果到必須節流的時候, 資深者要有心理準備,