will86828 wrote:本來談27K就是從27K開始扣難不成要全部扣完27K才算數?也行啦,等哪天你當總統,勞健保國家付100%..(恕刪) 有些佛心公司是算扣完的喔..底薪27K.外加伙食津貼.加勞務加給.加職務加給.再加全勤..不過他會號稱月薪.35K..
感謝各位解答,原先公司要我八月底就進公司上班,但因台北房子是從9/1起租因此跟公司協調要9/3才能上班。公司的流動率較大,聽同事轉述一年內離職20位員工。剛進去第一個禮拜內財務主管要求我一同欺騙政府為了補助計畫(條件是公司用應屆畢業生並給予薪資到30300,將補助9000-12000/月)。因種種原因,因此產生很多疑問才直接詢問會計,老闆開會也說有什麼疑問請直接提,目前老闆給我的權限蠻寬,也很採納我的意見。已經詢問過之前實習的同事、哥哥姐姐、室友們都覺得不合理,想打勞工局了解,卻遇休假,因此上01詢問。謝謝各位的回覆,真的是大大的長知識了,我會努力去除菜味的。
海鷗楊 wrote:剛進去第一個禮拜內財務主管要求我一同欺騙政府為了補助計畫(條件是公司用應屆畢業生並給予薪資到30300,將補助9000-12000/月)。...(恕刪) 哇這個方案現在還有喔但是財務主管該糟了..怎麼把這種事情跟你說呢..直接30K/月任用就好了..這下...有得玩了..