基本工資調漲!月薪23100元、時薪150元


megal678 wrote:
本來老闆感謝這10%,100位的員工,決定每人加薪1萬
總計100萬,
結果政府為了選票,一聲令下
所有人,全部加薪1000



這是您夢到的嗎?
台灣老闆會有這種良心?

我曾經待過一家資本額超過2億台幣,員工100人左右的紡織廠。
每年都賺錢不說,有一年的上半年就已經賺到毛利5000萬,有高層主管就提議說要幫公司員工加薪。
結果老闆否決了加薪,只是拿出200萬,辦了一次不錯的員工國內旅遊。
老闆親口在高層會議上說了:加薪,以後每個月都要增加成本(降低老闆的利潤);員工旅遊,一次就解決。長期看來,省多了。
而且,這間年年賺錢的公司,每年有超過一半的時間,要每週都放一天的無薪假,只為了省成本。
台灣老闆會感謝員工而加薪?您夢醒了嗎?

目前臺灣以餐飲業及服務業為大宗,所以時薪調整應該影響比較大。而台灣的小型餐飲業與香港、新加坡、日本、韓國比起來真的便宜很多很多,但食材的成本大家都是相同的,唯一便宜的就是人力。所以一旦薪水調升勢必物價會波動這也是免不了的陣痛期,但不諱言的有些無良商人也以這個當籍口,但一般小店家我相信比較不會那麼做⋯⋯
調整有什麼差別嗎....
以公司來說...
時薪太高轉月薪...
再來一定要有時薪工讀時...
就降上班時數...
領的一樣...
但漲價就有理由了....
我們公司和朋友公司都這麼做...
讚同樓主,只有本國與外勞分開,如同香港,新加坡等
針對有家庭照顧需求的,真的是一筆大開銷呀..

有人提到工作被外勞搶走,那是大家要面對的
必竟這些工作你也不想做才會這樣呀..

有人說外勞當下薪水沒有漲
我猜那是因為外勞採簽約制, 有些工作也是如此
又不是法律通過,明天就漲了 ..
意思是要等合約到期,下一張約就會漲了

如果沒有漲,可以選擇不做或是申訴.. 只能這樣了 XD .

之前引進外勞的原因是什麼
勞動力不足
現在有勞動力不足嗎?
又不脫鉤
又逐年放寬
到底有利了誰?

一堆人傻傻的
基本薪資上不去
和外勞沒關係?
請不到人薪資自然就上去了

一些爛公司
就放著基本工資來應徵
反正請不到人更好
直接申請產業外勞來更好管理

還有一些頭殼不知道想啥的
硬要扯公教人員的年金
和基本工資是有個屁關係
凍結外勞.薪資就自然上去了
被框架設限
想的都是框架內的事
是能解決什麼問題?

勞力輸出國又不是只有台灣能進
還想到外國人的人權去
這邊不好自然會去別的國家工作
本國人民都沒人權了

之前有些立委提到勞動檢查的事
勞動部自己出來打臉
人力不足???
真是笑話
這些公務人員怠惰不作為
人力不足不會增加編制嗎?
真的有一家一家去檢查嗎?
重罰兩萬是有嚇阻作用嗎?
有交代就好....這就是公務人員的心態
內神通外鬼的
今天你去檢舉了
明天檢舉人的名字就放在老闆桌上了
誰敢去檢舉老闆的非法作為?
社會上有些只有高中高職學歷
甚至國中畢業而已
字唸不了幾個 一技之長沒有 說穿了什麼都不會
然後勞團喊說要齊頭平等給28K

28K是公務員普考的起薪
人家還要讀書考試才有那待遇 勞團卻只想坐享其成





larry-han wrote:
漲多漲少無所謂,重點是要落實

屏科大外圍的商家,時薪還是80上下


這個只要你打電話檢舉,問題馬上就能解決
我就親自打過一堆慣老闆,你不打電話,po 01有什麼用?
看不懂
人口太多資源太少, 能合理維生的工作相對越來越少, 薪資怎麼調都沒用. 好老闆經營不起低端事業, 大量低端勞工只能去慣老闆的低端事業謀生. 人總是得活下去啊.
資方不敢把最低基本薪資一次調足

是因為外勞太多

加上本國低薪勞工也很多

不然要是公司員工薪水早就超過28K

還怕一次調漲調足

只能說慣老闆無敵
tjyang wrote:
讚同樓主,只有本國...(恕刪)


外勞漲薪水跟合約沒關
只要基本薪資調了,外勞薪水也要跟著調
勞保都自動幫你調上去的
過不久就要變成23100了




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