基本工資調漲!月薪23100元、時薪150元

某人說"調漲基本工資,絕對是逼走台灣人才最重要的主因"
我覺得是很可笑的言論
真的是人才年薪都超過百萬的哪會因為這樣被逼走~想太多了
還是有不少思慮較簡單的人民,以為調漲基本工資,就是解決低薪的萬靈丹!

去看看平均薪資遠高於台灣的新加坡:新加坡根本不設定基本工資,有幾分本事領幾分薪水,結果是:台灣現在只能看到新加坡平均薪資的車尾燈。

解決低薪問題的根源,在於投資環境是否良好,而不在於提高基本薪資。否則,如何解釋不設立基本工資的新加坡,平均薪資遠高於台灣的現象?

在一個投資衰退的環境中,調高基本工資而缺乏鼓勵投資的其他誘因,長久影響其實受傷的是尋求就業的求職者,是飲鴆止渴的慢性自殺做法(但短期內卻可以美化數字,因為企業投資減碼或退場需要一些時間)。

  調基本薪資給最基層的人員一個保障是必要的,物價近年都是不斷的小調,這個品項多一點,那個價格小調整,基層人員的基本薪金早已不夠生活。
  
  但現在最大的爭議無疑的就是廣大的30K-40K受薪階級,他們得不到薪資的調整,卻要承擔即將到來的物價上揚,等於變相減損他們的薪資,其實原本22K來到23K也預期物價將會吃掉漲幅,也很難感受到加薪的感覺,也覺得不夠。
  
  也許30K到40K的人,隨基本薪資的上升會逐漸地增加他們的薪水,但一來這個過程緩慢,當事人可能不覺得是受益於基本薪資的調整,再來許多的人不是說有薪資的議價能力,不一定是能力不足,而是有外界的環境所遭致,比如中年就業人口、中南部就業勞工,如果物價也隨基本工資上漲而漲,店家紛紛公告勞動成本增加而不堪負荷,品項要調5元、10元,那麼對廣大的勞工來說只覺傷害而已,對此只有埋怨而已。

  ---
  
  如果外勞威脅這麼大,特別是領基本薪資的外勞許多教育水平不高,卻能對高教人口比例世界前幾的台灣造成嚴重傷害,侵蝕台灣勞工的工作,那政府真的要好好想想高等教育要怎麼規劃,或是產業要如何發展,難道台灣讀完大學,人人都需要大學學歷,但工作卻只能提供小學到高中程度的內容及薪資給大學畢業生?
好處:保障基本生活,維持社會穩定

缺點:扭曲市場機制,削弱事業競爭力,
損害低技術、低學歷及中老年工人的就業機會

維持基本生活是否應以社會福利的方式,
而不是和基本工資掛勾?
國小而不處卑,力少而不畏強,無禮而侮大鄰,貪愎而拙交者,可亡也。
不是說要調到28000嗎? 選舉要到了,調到兩萬八,對選舉更有幫助吧。

aronyang wrote:
不是說要調到28000...(恕刪)


全民18趴豈不是更好~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
物價漲 = 變相減薪(原本薪水超過23K者)

上面這道理到底要多久大家才會懂呢?

每次都被政客騙得團團轉。
Dennis520 wrote:
就跟華航的機師一樣
明明公司幾乎要虧損了
還動不動吵著加薪
乾脆員工把公司股份買回去,改成合作社組織算了...(恕刪)


華航的機師有偷懶或蹺班?
公司幾乎要虧損那是管理階層的責任跟股東的風險....跟機師好像沒關聯
要求加薪比照其他航空公司的薪資....有何不妥?

難道公司某幾年虧錢...還得幹幾年無薪還拿錢倒貼???

Dennis520 wrote:
勞工都很難理解能不...(恕刪)

華航機師不吵行嗎?老董老總開放他們選嗎?
空降的管理不善造成虧損也要機師負責?
我朋友進公司十年沒調過薪
結果十年來看到外勞每年在調薪

關閉廣告
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 13)

今日熱門文章 網友點擊推薦!