請教各位大大先進。生管算是每個產業都有的職務,朋友說管理缺的月薪通常都是死豬價,很難多高😥😥,頂多公司年終多一點來衝年薪。若碩畢,科技業的生管月薪都可以破50K嗎?(有經驗的話),還是要用喊的?感覺生管沒有標準行情的樣子,年薪破百更別想了><
科技業三個字太籠統了如果是IC design house的話PC 剛碩畢大概35K不過現在國產碩士也多很多,可能有往下滑的趨勢除非是大學或研究所是在國外念的<<<<外商找PC跟PP很愛一開始盡量擠大企業操個幾年(新鮮人面試看學校跟學位,老鳥看公司跟職稱)幾年間注意科技產品走向跟需求後面就看人脈跟造化了人脈好的,客戶端有缺人就會拉你一把在內部紅一點的有被提拔當然薪水也會跳得快一點不然以每年調薪幅度3-6%來看,自己算算要幾年才能50K等不及的話要嘛有機會就轉PP,薪水就比PC好談很多要嘛跳外商,薪水更是天外有天
monie0322 wrote:請教各位大大先進。生...(恕刪) 以前剛做生管...月薪3.2萬10年後..新進同事叫說..同工不同酬..過了8年..先前的同事不叫了所以重點是....每年調多少跟時間累積
monie0322 wrote:請教各位大大先進。...(恕刪) 單純是生管,以台廠科技業(大廠),非主管的經常性薪資很難破50k,建議可以歷練採購,或擔任主管,經理超過100k也很不算多見建議去大廠歷練幾年,然後轉外商我13年前月薪一轉就從70k換到110k(都是固定14個月),休假與其他福利更不用比了至於外商會不會裁員?當然會,但大多會按一年一個月的平均月薪給
monie0322 wrote:請問大大,你的70K...(恕刪) 就是月薪不含年終與其他獎金,但是月薪超複雜的,不過公司是全薪申報,當時的職務是代經理(副理在上去準備當經理,但要代一年)進了外商,110k完全是薪水然後再加個伙食津貼,保14個月,年終則看個人,0~20%的年薪
monie0322 wrote:請教各位大大先進。...(恕刪) 唸書看學歷,出社會看經歷~什麼是經歷,就是普羅大眾聽過的公司就是經歷啦~碩士畢,生管出身,三年就破百了,重點不是科技業,是公司,是公司,是公司…