請教各位大大先進。
生管算是每個產業都有的職務,朋友說管理缺的月薪通常都是死豬價,很難多高😥😥,頂多公司年終多一點來衝年薪。
若碩畢,科技業的生管月薪都可以破50K嗎?(有經驗的話),還是要用喊的?感覺生管沒有標準行情的樣子,年薪破百更別想了><
科技業三個字太籠統了

如果是IC design house的話
PC 剛碩畢大概35K
不過現在國產碩士也多很多,可能有往下滑的趨勢
除非是大學或研究所是在國外念的<<<<外商找PC跟PP很愛

一開始盡量擠大企業操個幾年(新鮮人面試看學校跟學位,老鳥看公司跟職稱)
幾年間注意科技產品走向跟需求
後面就看人脈跟造化了
人脈好的,客戶端有缺人就會拉你一把
在內部紅一點的有被提拔當然薪水也會跳得快一點
不然以每年調薪幅度3-6%來看,自己算算要幾年才能50K

等不及的話
要嘛有機會就轉PP,薪水就比PC好談很多
要嘛跳外商,薪水更是天外有天
monie0322 wrote:
請教各位大大先進。生...(恕刪)


以前剛做生管...月薪3.2萬
10年後..新進同事叫說..同工不同酬..
過了8年..先前的同事不叫了

所以重點是....每年調多少跟時間累積

monie0322 wrote:
感覺生管沒有標準行情的樣子,年薪破百更別想了.(恕刪)



IT也是依樣, 一樣職位在IT 和 金控薪水可以差一半, 你在哀怨甚麼 ?
monie0322 wrote:
請教各位大大先進。生...(恕刪)


去美光吧,碩士無經驗50K,大學46K
monie0322 wrote:
請教各位大大先進。
...(恕刪)

單純是生管,以台廠科技業(大廠),非主管的經常性薪資很難破50k,建議可以歷練採購,或擔任主管,經理超過100k也很不算多見


建議去大廠歷練幾年,然後轉外商
我13年前月薪一轉就從70k換到110k(都是固定14個月),休假與其他福利更不用比了
至於外商會不會裁員?當然會,但大多會按一年一個月的平均月薪給

請問大大,你的70K是單純底薪嗎??

estray wrote:
單純是生管,以台廠...(恕刪)

monie0322 wrote:
請問大大,你的70K...(恕刪)


就是月薪不含年終與其他獎金,但是月薪超複雜的,不過公司是全薪申報,當時的職務是代經理(副理在上去準備當經理,但要代一年)
進了外商,110k完全是薪水然後再加個伙食津貼,保14個月,年終則看個人,0~20%的年薪


monie0322 wrote:
請教各位大大先進。...(恕刪)


唸書看學歷,出社會看經歷~
什麼是經歷,就是普羅大眾聽過的公司就是經歷啦~

碩士畢,生管出身,三年就破百了,
重點不是科技業,
是公司,是公司,是公司…

monie0322 wrote:
請教各位大大先進。...(恕刪)


有經驗的外商PC 年薪可以破百沒有問題----

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