~~太扯了~~離譜到極點的面試

你應徵的是『主管駕駛』,人是否面善、和主管是否緣投、嘴巴緊不緊、eq高不高、缺不缺錢、駕駛技術安不安全、有無外語能力,太多要考慮的了

最後原本的駕駛沒退成,或......

你自然沒上

難道你以為大公司會等駕駛離職後,再來找人?這期間叫誰開車?

二、你以為對方只面識你一人?符合條件的,一定會有複數人選

會將公司把賺錢部門切出去成立新公司, 這公司你還寄望他什麼?
版大的說明 我都懂 ~我也帶了前公司來的2位新駕駛2個月後 才離開

人選不只我 我也明白 ~~不過 為什麼不能講白呢 ~

要我等2個月~~然後說聲抱歉~~~~?

我家並沒有在印新台幣耶 ~~~

別太當好人 wrote:
a.徵情我願不願意等候到7月底 8月初 再報到 到職 原因是~~用車長官下周即將出國一段時間~~這段等候期間 會在之後 給與"補貼"......
就這樣一直等候著~~~7月24號 我接到了人事經理的來電 ~~第一句是問我" 請問x先生 你還在待業中嗎" ??????????是我 聽錯了嗎~~~一個半月前 我們不是已經說好了 會在7月底 8月初左右才通知我到職日~~~該經理才回我 "我是來確認一下的~~怕你以經到別處高就了 ~~~~然後 經理才說 " 好的 那我明天 會請人事 開始作業" ~~
.又再次的沒有下文~~8月7號 我主動的撥了電話 輾轉的 轉接到了人事專員的手上~~專員小姐 似乎對此事印象不深 ~稍加說明後 對方才表示 ~會試著幫我查詢~~~?????????...(恕刪)


其實我猜想背後的劇情是這樣的:

某員工因某事故不滿想離職/退休, 所以放風聲, 人事開始找替補人員

找到面試過後, 因為該員尚未提出正式 離職/退休申請, 所以先找藉口把新進人員報到時間押後

7月底眼看該員應該會離開, 所以打電話確認備胎還在, 不會臨時找不到人

8月初, 該員跟公司達成協議繼續做下去, 備胎就.....GG?!

到樓主家裡看,這是最扯的
面試官對應徵者的要求,站在不對等的立場,應徵者只能接受
不配合的話大概就無法進行下一關
這種行為非常惡劣
刪...刪...刪...刪...刪...刪...刪...

JasonStock wrote:
其實我猜想背後的劇...(恕刪)


版主的版本 跟我想的差不多 ~~



不過 如果7月底了 該員尚未提出離職或退休 ~那麼7月24號那通電話~就能讓我知道了 不是嗎

"做人"~~ 應該不能這樣吧 ~~~

8月8號回覆我 ~~~所以 這是 父親節禮物的概念嗎
我也曾經拿到mail通知的offer letter,報到前兩星期, 公司人事凍結,原本簽過的職缺就沒了...
心情上很氣...但你也無可奈何....最後找到一個我認為更好的,原本放鳥的公司又打來通知可以報到了...換我放鳥它了..=.=
轉換個心情....沒緣去..去了也不見得好...繼續下一個吧...
若我剛好是某大公司的董事長正在應徵女司機,
我可以到女司機家裡看一下嗎?
請問應徵者能夠說不行嗎?
這個分明就是利用權勢去侵犯一個人的隱私!!!
應該報告勞工局檢舉這一家公司說不定還可以得到賠償!
這個絕對是台灣最惡劣的公司!!
留言給樓上的大叔....

找工作時同時就可以去PTT看公司討論了,那些HR亂搞都有些紀錄.
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